Berufsunfähigkeits­ver­sicherung

Die gesetzliche Erwerbs­minde­rungs­rente bietet keinen aus­reichen­den Schutz. Gerade für junge Men­schen ist daher eine früh­zeitige Ab­siche­rung gegen Berufs­un­fähig­keit beson­ders wichtig.

Die Gothaer Starter-Option ermög­licht Ihnen als junge Arbeit­neh­mer*innen, Exis­tenz­grün­der*innen oder Stu­die­rende den preis­werten Einstieg in die Berufs­un­fähig­keits­ver­siche­rung. Sie zahlen in der Start­phase beson­ders günstige Anfangs­beiträge und genie­ßen zugleich von Anfang an den vollen Ver­siche­rungs­schutz. Durch eine er­höhte Prämie in der Folge­phase wird die niedri­gere Prämie in der Start­phase später ausge­glichen.

Berufsunfähigkeitsrente einfach auf­stocken

Als Auszubildende oder Studie­rende können Sie inner­halb der ersten fünf Jahre nach Ab­schluss des Vertra­ges Ihre Berufs­un­fähig­keits­rente ein­fach ver­dop­peln* – und das ohne er­neute Gesund­heits­prü­fung. Diese Option gilt bei erst­maliger Auf­nahme einer zeit­lich unbe­fris­teten oder auf mindes­tens zwei Jahre befris­teten Berufs­tätig­keit.

* Die Erhöhung ist auf max. 18.000 Euro be­grenzt und darf eine BU-Jahres­rente von insge­samt 36.000 Euro nicht über­steigen.

Optimal für Arbeitneh­mer*innen

Sie können Ihre Berufsunfähig­keits­versiche­rung auch als Direkt­ver­siche­rung über Ihren Arbeit­geber bzw. Ihre Arbeit­geberin ab­schließen. Ihr Vorteil: Bei der soge­nannten Entgelt­um­wand­lung sparen Sie Steuern und Sozial­versiche­rungs­bei­träge. Im Durch­schnitt sparen Sie da­durch rund 50 Prozent Beitrag – und das Monat für Monat!

Effektiv geschützt mit gerin­gen Netto­bei­trägen

Dank niedrigerer Nettobeiträge können Sie sich mit der Berufs­un­fähig­keits­ver­siche­rung als Direkt­ver­siche­rung preis­wert gegen das hohe finan­zielle Risiko ab­sichern – bei weitest­gehend gleichen Leis­tungen wie bei der klas­sischen Berufs­unfähig­keits­versicherung.

Die Gothaer Berufsunfähig­keits­ver­siche­rung Premium bietet Ihnen bei Krank­schrei­bung erwei­ter­ten Schutz, wenn Sie diesen mit uns verein­baren. Sollten Sie für vier Monate un­unter­brochen krank­ge­schrie­ben sein und die Arbeits­unfähig­keit voraus­sicht­lich für weitere zwei Monate vor­liegen, zahlen wir die verein­barte Leistung bis zu 36 Monate lang – auch wenn die weite­ren Voraus­setzun­gen für eine Berufs­unfähig­keit (noch) nicht gege­ben sind. Einen Antrag auf die Berufs­unfähig­keits­leistungen brauchen Sie nicht zeit­gleich zu stellen.

Unsere Berufsunfähigkeits­ver­siche­rung Premium bietet Ihnen die Mög­lich­keit, Ihren Nach­wuchs zu Hause zu pflegen, wenn bei Ihrem Kind eine ver­sicherte, schwere Krank­heit diagnos­tiziert wird. Sie erhalten in diesem Fall von uns eine Leistung in Höhe einer Berufs­unfähig­keits­jahres­rente von bis zu 24.000 Euro. Und das Beste: Für diesen Zusatz­schutz zahlen Sie keinen Cent extra.