Gothaer Krankentage­geld

Selbständige und Frei­be­ruf­ler*innen

Für Sie als Selbständige bzw. Selbständiger oder Freiberufler*in ist die finanzielle Sicherheit bei länger dauernder Arbeits­unfähig­keit durch Krank­heit oder Unfall ein besonders wichtiges Thema. Ein plötzlicher Unfall oder eine lang­wierige Be­hand­lung mit anschließenden Re­ha­bi­li­ta­tions­maß­nah­men könnte für Sie schnell zum exis­ten­ziel­len Pro­blem werden. Doch keine Sorge! Das Gothaer Kran­ken­tage­geld für Selb­stän­dige oder Frei­be­rufler*innen si­chert Sie in einem sol­chen Fal­le ab.

• Individuelle Absicherung Ihres Einkommens
• Bedarfsgerechte Karenzzeiten für Selbständige und Frei­be­ruf­ler*innen
• Leistung bis zum Eintritt der Berufsunfähigkeit
• Auszahlung auch für Sonn- und Feiertage

Individuelle Absicherung Ihres Einkommens

Wenn Sie als Selbständige bzw. Selb­stän­diger oder Freiberufler*in erkranken, haben Sie in der Regel kein Ein­kom­men mehr. Schwierig wird es vor al­lem dann, wenn Sie länger außer Ge­fecht gesetzt sind. Eine Kran­ken­tage­geld­ver­sicherung ist für Sie des­halb unver­zicht­bar. Wir zahlen das Kranken­tage­geld in der ver­ein­barten Höhe, egal, ob Sie zu Hause oder im Kran­ken­haus be­han­delt werden.

Bedarfsgerechte Karenzzeiten

Als Zahlungsbeginn können Sie mit uns bereits den achten Tag einer Ar­beits­un­fähig­keit ver­ein­baren. Sinn­voll ist je­doch ein ge­staf­fel­tes Kran­ken­ta­ge­geld mit unter­schied­lichem Leis­tungs­be­ginn, beispiels­weise ab dem 15. und dem 29. Tag einer Arbeits­un­fähigkeit. Wenn Sie keine Kranken­voll­ver­sicher­ung bei uns ab­schließen, beträgt die Karenz­zeit min­destens 43 Tage.

Auszahlung auch für Sonn- und Feiertage

Für jeden Tag einer 100-prozentigen Ar­beits­unfähig­keit zahlen wir Ihnen nach der ver­ein­bar­ten Karenz­zeit das Kran­ken­tage­geld in der ver­sicher­ten Höhe - auch für Sonn- und Feiertage.

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Gesetzlich Versicherte

Bei Ihnen als freiwillig Versichertem bzw. als freiwillig Versicherte berechnet sich das Krankengeld, das die ge­setz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rungen im An­schluss an die Lohn­fort­zahlung durch den Arbeit­geber bzw. die Arbeit­geberin leisten, nach dem Netto­ein­kommen bzw. nach der Bei­trags­bemes­sungs­grenzen. Als frei­williges Mit­glied der gesetz­lichen Kran­ken­kasse mit einem Ein­kommen über dieser Gren­ze müssen Sie im Krank­heits­fall mit erheb­lichen finan­ziellen Ein­bußen rechnen. Denn zu­grunde gelegt werden für die Be­rechnung des Kranken­geldes 90 Pro­zent des Netto­ein­kommens, höchstens jedoch 70 Pro­zent der je­weils aktuel­len Beitrags­bemes­sungs­grenze. Der geringere der beiden Werte wird noch um die Ar­beit­nehmer­anteile zur gesetz­lichen Renten-, Arbeits­losen- und Pflege­pflicht­ver­sicherung ge­kürzt und als Kranken­geld aus­gezahlt. Unsere Kranken­tage­geld­ver­si­che­rung schützt Sie vor mög­lichen Ein­kommens­ver­lusten.

Anpassung bei steigendem Einkommen möglich

Selbstverständlich können Sie Ihr Kran­ken­tage­geld bei steigendem Gehalt entsprechend anpassen. Unter bestimmten Voraussetzungen erfolgt diese Anpassung ohne erneute Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten. Ein­kom­mens­ver­lusten.

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