Betriebliche Alters­vorsorge

  • Volltreffer bei der Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeitenden und Fachkräfte
  • Attraktive Lösungen im Rahmen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG)
  • Einfache Administration und Spareffekte für Sie mit der Gothaer

Informationen zur betrieblichen Altersversorgung (bAV)

Nutzen Sie die betrieb­liche Alters­vorsorge (bAV) jetzt ganz einfach für Ihr Unter­nehmen. Mit den indi­viduell auf Ihren Betrieb zuge­schnittenen Ver­sicherungs­lösungen der Gothaer bieten Sie Ihren Mit­arbeit­enden eine attraktive und leistungs­starke Alters­­versorgung. Und Sie als Arbeit­gebender sparen dabei sogar noch Steuern und Sozial­abgaben. Mit einer modernen und attraktiven bAV gewinnen alle.

Was versteht man unter einer betrieb­liche Alters­vorsorge?

Die betrieb­liche Alters­versorgung (bAV) umfasst alle finan­ziellen Leistungen, die ein Unter­nehmen seinen Mitarbeiter*innen zur Alters­vorsorge (Betriebs­rente) zusagt. Dazu zählen auch Hinter­bliebenen- und Invaliditäts­versorgungen. Mit­arbeitende haben ein Recht darauf, dass ein Teil ihres Lohns oder Gehalts in eine be­triebliche Alters­versorgung eingezahlt wird. Dies bezeichnet man auch als Entgelt­umwandlung. Sowohl die Arbeitnehmer*innen als auch die Unter­nehmen können hier von beacht­lichen Steuer­vorteilen und Sozial­abgaben-Ersparnissen profitieren.

Warum ist die betrieb­liche Altersvor­sorge sinnvoll?

Gothaer bAV: Fachkräftemangel betrifft heutzutage fast jedes Unternehmen.

Wenn Mit­arbeitende fehlen

Der Fachkräfte­mangel wird immer drama­tischer. Unter­nehmen benötigen heute drei bis neun Monate, um eine offene Stelle zu be­setzen. Wo Mit­arbeitende fehlen, bleiben Aufträge und Chancen liegen, der Geschäfts­erfolg ist gef­ährdet. Und wenn man die ge­fragten Fach­kräfte gefunden hat, stellt sich die Frage, wie man sie hält und motiviert.

Unser Tipp: Bieten Sie Ihrem Team mehr als das Gehalt. Mit einer starken bAV punkten Sie bei der Suche nach Mit­arbeitenden und steigern ihre Bindung und Moti­vation.

Betriebsrentenstärkungsgesetz: Kolleg*innen spielen ausgelassen miteinander Tischfussball

Vorteile für Ihre Mitarbeitenden

  • Attraktive Alters­versorgung und Schließen der Renten­lücke
  • Renditestarke Lösungen mit Beitrags­garantie
  • Einfache Lösung und schlanke Prozesse über das Unter­nehmen ohne hohen Eigen­aufwand
  • Volle Vorsorge bei halbem Aufwand dank Einspar­effekten bei Steuer- und Sozial­abgaben
  • Kompetente Ansprech­partner*innen und bAV-Spezialist*innen für die Be­ratung
  • Dank staatlicher Förderung und Arbeitgeberzuschuss deutlich höhere Rente als bei einer privaten Absicherung bei vergleichbarem Eigenbeitrag
  • Mitnahme des bAV-Vertrages bei Arbeitgeberwechsel

Entgelt­umwandlung: Ein Gewinn für alle Parteien

Optimale Chancen­verwertung mit der Betriebs­rente und dem Arbeitgeber­zuschuss

Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, ihren Mit­arbeitenden eine bAV durch Entgelt­umwandlung zu ermöglichen. Zudem besteht die Ver­pflichtung, den Umwandlungs­betrag mit 15 Prozent zu bezu­schussen, sofern das Unter­nehmen durch die Entgelt­umwandlung eine Sozial­abgaben­ersparnis hat. Nutzen Sie gezielt die Pflicht zur bAV. So können Sie am Markt Mit­arbeitende gewinnen und Ihr Team motivieren.

Die Gothaer unterstützt Sie bei der bAV auf der ganzen Linie. Wir schneiden Beratung und Konzepte auf Ihr Unter­nehmen und Ihre Mit­arbeitenden zu. Die Gothaer Lösungen passen zu Ihren individuellen Anforderungen. Egal, ob für Führungs­kräfte, Teilzeit­beschäftigte oder Auszu­bildende, mit und ohne tarif­vertragliche Bindungen. Sie profitieren von einer schlanken Ver­waltung, die Zeit und Aufwand spart.

Mehr Informationen zur Entgelt­umwandlung

Mehr Informationen zum Betriebsrenten­stärkungs­gesetz (BRSG)

Unsere Lösungen zur betrieb­lichen Alters­versorgung (bAV) im Über­blick:


Alle Gothaer bAV-Lösungen sind leistungs­stark, flexibel und mit attraktiven Anlage­strategien umgesetzt, die umfassende Nach­haltigkeits­kriterien erfüllen.

Gothaer Pensionskasse: Drei Mitarbeitende stehen in einer Werkshalle und unterhalten sich.

Pensions­kasse

Für alle Mitarbei­tenden und tarif­vertragliche Lösungen

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Unsere Pensionskasse ist darauf ausgelegt, schlanke Ver­sorgungs­lösungen für Beleg­schaften aller Größen­ordnungen abzu­bilden. Die vor­han­denen Pro­dukte für die be­trieb­liche Alters­vorsorge eignen sich auch hervor­ragend, um tarif­vertraglich vereinbarte bAV-Lösungen abzubilden.

  • Ideal für alle Finan­zierungs­arten (Arbeitgeber-, Arbeit­nehmer- oder Misch­finanzierung)
  • Auch für flexible Beitrags­zahlungen z. B. bei ge­halts­ab­hängigen Systemen bestens geeignet
  • Fondsvariante für die betrieb­liche Altersvorsorge eben­falls verfügbar
Gothaer Pensionszusage: Eine Führungskraft unterhält sich mit seinen Mitarbeitenden

Pensions­zusage

Hier verwandeln insbe­sondere Führungs­kräfte ihre Chancen

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Bei der Direkt­zusage handelt es sich um eine Versorgungs­zusage, die unmittelbar vom Arbeit­geber oder der Arbeit­geberin an die Mit­arbeitenden erfolgt. Die Pflicht zur Erfüllung dieser Zusage verbleibt beim Unter­nehmen.  Das Unter­nehmen kann die Zusage durch den Abschluss einer Rück­deckungs­versicherung bei der Gothaer Lebens­versicherung AG absichern.

Vorteile für Mitarbeitende: 

  • Rechtssichere und leistungs­starke Ab­sicherung von Zusagen
  • Es können Alters-/Todesfall- und Invaliditäts­leistungen zugesagt werden
  • Diese Leistungen können in beliebiger Höhe und Zusammen­setzung zugesagt werden
  • Die Rück­deckung erfolgt über unsere rendite­starke Direkt­versicherung GarantieRente Index

Vorteile für das Unternehmen:

  • Die zu bildenden Rück­stellungen und die Verzinsung dieses Fremd­kapitals wirken sich in der Bilanz gewinn­mindernd aus
  • Diese Zusage­form eignet sich aufgrund der hohen Flexibilität hinsichtlich der Aus­gestaltung der Zusage und der Beitrags­höhen zur Ab­sicherung von Gesell­schafter-Geschäfts­führern und -Geschäfts­führerinnen und zur Gewin­nung von hoch qualifi­zierten Mit­arbeitenden
  • Auf­wendungen sind in voller Höhe steuerfrei und bis zu vier Prozent der Beitrags­bemessungs­grenze (West) sozial­abgabenfrei
  • Wird die Direkt­zusage aus Entgelt­umwandlung finanziert, spart das Unternehmen Lohnneben­kosten
  • Auch geeignet für Mit­arbeitende, die bereits eine Direkt­versiche­rung haben und zusätzlich noch vorsorgen möchten
Versorgungsplan Business: Kollegen im Büro

NEU: Versorgungs­plan Business

Die betriebliche Altersvor­sorge (bAV) neu gedacht:

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  • Unternehmen können ihre gesamte Beleg­schaft im Rahmen der arbeit­geber­finan­zierten betrieb­lichen Alters­versor­gung mit einer Berufs­unfähig­keits­rente und/oder einem Hinter­bliebe­nen­schutz absichern
  • Durch eine einjährige Kalku­lation und der Absiche­rung der gesamten Beleg­schaft oder bestimmter Gruppen von Mitar­beiten­den sind besonders kosten­günstige Beiträge möglich
  • Der Versorgungsplan Business bietet ein stark verein­fachtes Aufnahme­verfahren für Berufs­unfähig­keits- und Todes­fall­absiche­rungen
  • Eine Absicherung ist bereits ab zehn versicherten Mitar­bei­tenden möglich
  • Der Versorgungsplan Business ist als beitrags­orien­tierte Leistungs­zusage ausge­staltet und kann unter Anwen­dung des § 3 Nr. 63 EStG als geförderte oder als unge­förderte Direkt­versiche­rung ange­boten werden
  • Der Versorgungsplan Business kann auch als Direkt­zusage abge­schlossen werden

Die Gothaer macht Ihnen die bAV-Verwaltung jetzt ganz einfach!


Die Gothaer macht die betrieb­liche Alters­versor­gung für Ihr Unter­nehmen mit modernen Services besonders bequem. Typisch Team Zukunft: Die Ver­wal­tung und Adminis­tration erledigen Sie einfach und zeit­sparend online. Formu­lare müssen Sie nicht lange suchen, Sie finden sie zentral zum Download. Und für fundierte Beratung und Abwick­lung stehen neben unseren eigenen bAV-Expert*innen auch unsere speziali­sierten Tochter­unter­nehmen bereit.

Souverän mit Übersicht zum Ziel

e-Pension

Unternehmen ab 50 Mit­arbeitenden meistern über dieses Firmen­portal ihre gesamte bAV – und das kombiniert auch mit einer eventuell vor­handenen bKV. Digital haben Sie sofort alle bAV-Verträge im Zugriff, behalten mühelos die komplette Übersicht, finden Mitarbeiter­verträge per Namens­suche, melden Änderungen und vieles mehr.

Der direkte Draht zu Gothaer im Rahmen Ihres Kollektivvertrags

Vorsorgeportal

Online oder auch integriert in Ihr Firmen-Intranet: Sie erhalten Ihr abgestimmtes Vorsorge­portal – inklusive Tarifen, Annahme­richtlinien und Konditionen. Über das Portal können Sie zum Beispiel im Hand­umdrehen für weitere Mitarbeiter bAV-Anträge stellen, individuell Doku­mente abrufen und vieles mehr.

Vorsprung mit der Kompetenz der Spezialisten im Rücken


Die Gothaer ist der ganz­heitliche Partner für Versicherungs- und Vorsorge­lösungen im Mittelstand. In der bAV verfügen wir über um­fassende Erfahrung, die wir in Beratung, Services, Abläufen und Umsetzungs­­unterstützung für Sie einsetzen? Damit setzen wir gemein­sam Ihre bAV in die Erfolgsspur.

Sie möchten ganz spezielle Fragen klären oder die bAV-Abwicklung komplett out­sourcen? Unsere spezialisierten Tochter­unternehmen sind für Sie da.

Die komplette Verwaltung Ihrer bAV-Lösungen

Pensus-Pensions­management für Unter­nehmen

Mit dem Pensus-Pensions­management für Unternehmen lagern Sie die bAV in bewährte Hände aus. So profitieren Sie von Entlastung, Transparenz, Rechts- und Daten­sicherheit, Beratungs­services für Ihre Beleg­schaft und vielem mehr.

Häufige Fragen zur betrieb­lichen Alters­versor­gung

Welche staatlichen Förder­ungen gibt es in der bAV?

Welche Vorteile bietet die bAV meinem Unter­nehmen?

Welche Möglichkeiten der Finanzierung gibt es in der bAV?

Was bedeutet das Betriebsrenten­stärkungsgesetz (BRSG) für Unter­nehmen?

Was bedeutet der ver­pflichtende Zuschuss von Arbeit­geber*innen?

Welche Vorteile bringt der Zu­schuss von Arbeit­gebenden meinem Unter­nehmen?

Was ist die Folge, wenn das Unter­nehmen den BRSG-Anspruch des Mit­arbeitenden nicht erfüllt?

Welche Möglich­keiten bieten sich für meine eigene Vor­sorge als Unter­nehmer*in?

Welche Unter­stützung bietet mir die Gothaer?

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Sie möchten Ihre Mitarbeitenden mit unserer betrieblichen Altersvorsorge zuverlässig und günstig absichern, haben noch offene Fragen oder brauchen weitere Informationen? Wir beraten Sie gerne persönlich oder telefonisch!

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Betriebliche Kranken­versicherung

Verfolgen Sie in Ihrem Betrieb auch beim Gesundheitsschutz gemein­same Ziele und sorgen Sie für zufriedene Mitarbeiter*innen. Die betriebliche Kranken­ver­sicherung der Gothaer schützt Ihre Mitarbeiter*innen effi­zient vor gesund­heitlichen Risiken.