Entgeltumwandlung
- Mehr Attraktivität im Rennen um die besten Mitarbeitenden
- Höhere Mitarbeitermotivation und -bindung
- Geringe tatsächliche Kosten bei hohem Benefit
- Übernahme sozialer Verantwortung
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Weitere Informationen zur Entgeltumwandlung
Wie profitieren Sie als Arbeitgeber*in von der Entgeltumwandlung?
Machen Sie aus der Pflicht eine Kür und nutzen Sie die Vorteile, die sich für Ihr Unternehmen aus der Betriebsrente ergeben. Deshalb ist eine Entgeltumwandlung sinnvoll: Nach aktuellen Umfragen achten 80 Prozent der Mitarbeitenden bei der Arbeitgeberwahl auf die betriebliche Altersvorsorge.
Positionieren Sie sich als gute Arbeitgeberin beziehungsweise guter Arbeitgeber und binden Sie so die besten Fachkräfte an Ihr Unternehmen. Zudem rechnet sich für Sie sogar eine freiwillige Erhöhung des Zuschusses. Diese kann bei Ihren Mitarbeitenden einen richtigen Motivationsboost auslösen. Wie Ihre Angestellten auch, sparen Sie etwa 20 Prozent an Sozialabgaben. Wir zeigen Ihnen am folgenden einfachen Beispiel, wie das funktioniert:
Arten der betrieblichen Altersvorsorge
Die Gothaer bietet vier Formen der betrieblichen Altersversorgung an:
- Direktversicherung: Sicherheit und Renditechancen für alle Mitarbeitenden
- Unterstützungskasse: Besonders vorteilhaft für gut verdienende Mitarbeitende
- Pensionszusage: Hier verwandeln insbesondere Führungskräfte und die Geschäftsleitung ihre Chancen
- Pensionskasse: Für alle Mitarbeitenden und tarifvertragliche Lösungen
Digitale Lösungen für die Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung
ePension
In Deutschland gibt es etwa 130 Pensionskassen. Seit 2021 ist die Gothaer ist jedoch die erste Gesellschaft am Markt, die die Verwaltung kinderleicht macht. Mit dem digitalen Arbeitgeber-Portal von ePension ist das Verwalten von betrieblicher Altersvorsorge und betrieblicher Krankenversicherung (bKV) so einfach wie noch nie. Schnell und intuitiv können in dem Portal diverse Prozesse verwaltet werden. Das ermöglicht Ihrem Unternehmen eine schlanke und zeitsparende Verwaltung von betrieblicher Krankenversicherung und betrieblicher Altersversorgung.
Cockpit der betrieblichen Altersvorsorge
Die Gothaer bietet mit dem neuen Cockpit der betrieblichen Altersversorgung eine Plattformlösung, um die betriebliche Altersvorsorge online zu verwalten. Für Personaler*innen und Vermittler*innen gibt es jetzt weder bürokratisches Hin-und-Her noch ist mehrfaches Nachfragen nötig. Schluss mit Papier – die Formularberge werden künftig vollständig durch das digitale Cockpit ersetzt. Die Gothaer vereinfacht so die Verwaltung von laufenden Verträgen.mehr
Wie kann ich meine Rentenlücke berechnen?
Wenn Sie als Arbeitnehmer*in später zusätzlich zur staatlichen Rente keine Betriebsrente aufgebaut haben, kann die Rentenlücke sehr groß ausfallen. Die Rentenlücke ist die Differenz zwischen dem als Arbeitnehmer*in verdienten Gehalt und dem, was man im Alter als Rente bekommt. Sie haben sich mit dem Thema Rentenlücke schließen, betriebliche Altersvorsorge und Entgeltumwandlung noch nicht befasst? Nutzen Sie den Rentenlückenrechner der Gothaer, um Ihre aktuelle und persönliche Rentenlücke zu berechnen.
Hier geht es zum Rentenlücken-Rechner
Wie groß ist Ihre Rentenlücke? Können Sie Ihren gewohnten Lebensstandard im Alter halten? Man rechnet, dass etwa 80 Prozent des vormaligen Bruttogehalts gebraucht werden, um das zu erreichen. Bedenken Sie: Dass die gesetzliche Rente langfristig sinken wird, ist durch die politischen Entscheidungen bekannt und vorbestimmt. Unsere Berechnung liefert lediglich einen Anhaltswert und ersetzt nicht die Prognose des Rentenversicherungsträgers. Wenden Sie sich für weitere Informationen gerne an unsere Berater*innen.
Die Entgeltumwandlung aus Arbeitnehmersicht
Mit der Gothaer die perfekte Altersvorsorge aufbauen
Der Vorteil bei der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung liegt für Sie in der nachgelagerten Besteuerung beim Einsatz des Bruttogehalts. In späteren Jahren wird Ihre steuerliche Belastung in der Regel geringer sein als heute. Daher werden auch die angesparten Bruttogehaltsbestandteile geringer besteuert werden. Die betriebliche Altersversorgung mit der Gothaer ist für Sie gleich zweimal ein Gewinn. Sowohl heute als auch im Alter profitieren Sie von der Entgeltumwandlung Ihres laufenden Bruttogehalts.
Investieren Sie in einen geruhsamen Lebensabend
Bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze können Sie Jahr für Jahr von Ihrem Bruttogehalt umwandeln. Später können Sie von der niedrigeren Steuerbelastung durch Entgeltumwandlung im Rentenalter profitieren. In manchen Fällen können sogar noch zusätzlich 1.800 Euro in Altersvorsorgeprodukte eingezahlt werden. Unsere Berater*innen finden auch für Sie ein Modell, das sich rechnet und Sie im Alter bestens absichert.
Entgelt gezielt umwandeln und sofortige Anwartschaften aufbauen
Alle Verträge, die seit dem Jahre 2001 im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung abgeschlossen wurden und noch werden, sichern Ihnen sofortige unverfallbare Anwartschaften zu. So können Sie mit unseren Versicherungen Ihren Ruhestand sicher planen. Sowohl eine Direktversicherung als auch die Einzahlung in eine Pensionskasse kann für Sie die optimale Lösung zur Schließung etwaiger Lücken Ihrer gesetzlichen Altersversorgung sein.
Alle Produkte der Entgeltumwandlung können sowohl kapitalisiert ausgezahlt werden als auch als laufende Rentenzahlung gestaltet werden. Die Gothaer hat Altersvorsorgeprodukte entwickelt, die für Arbeitgeber*innen und auch für Arbeitnehmer*innen beste Bedingungen bieten. So kann die Umwandlung von Bestandteilen des Bruttoentgelts individuell auf jedes Arbeitsverhältnis zugeschnitten werden.
Lösungen für jede Situation im Berufsleben
Aber nicht nur Arbeitnehmer*innen profitieren im Alter von der Absicherung durch ein Altersvorsorgeprodukt. Es gibt auch viele Möglichkeiten, die Familie im Rahmen der Umwandlung auf den Todesfall der versicherten Person abzusichern. Für jede Situation im Arbeitsleben und im Ruhestand gibt es eine perfekte Lösung. Vereinbaren Sie eine Beratung und profitieren Sie von unseren guten Konditionen!
Häufige Fragen zur Entgeltumwandlung
Was sparen Arbeitgeber*innen bei der Entgeltumwandlung?
Was sparen Arbeitgeber*innen bei der Entgeltumwandlung?
Durch die Entgeltumwandlung können Sie als Arbeitgeber*in Lohnnebenkosten sparen, denn wie Ihre Angestellten sparen auch Sie etwa 20 Prozent Sozialabgaben.
Wie funktioniert die Entgeltumwandlung?
Wie funktioniert die Entgeltumwandlung?
Bei der Entgeltumwandlung werden Teile des Bruttogehaltes des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin für die betriebliche Altersvorsorge (bAV) eingesetzt. Durch die Bruttoentgeltumwandlung sinkt das Bruttogehalt. Die berufstätige Person spart somit Steuern und Sozialabgaben. Ebenso sparen Arbeitgeber*innen diese Sozialabgaben mit ihrem Zuschuss ein.
Ist eine Entgeltumwandlung sinnvoll?
Ist eine Entgeltumwandlung sinnvoll?
Angesichts der Entwicklung der staatlichen Renten ist jede Form von zusätzlicher Altersvorsorge sinnvoll. Welche der fünf möglichen Optionen der betrieblichen Altersversorgung für Sie am geeignetsten ist, das können Sie am besten im Gespräch mit einem unserer Berater oder einer unserer Beraterinnen herausfinden.
Ist die Entgeltumwandlung steuerfrei?
Ist die Entgeltumwandlung steuerfrei?
Bis zu acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze sind an Beiträgen für die betriebliche Altersvorsorge steuerfrei. Solange zudem nicht mehr Geld in die Entgeltumwandlung investiert wird als vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung ausmachen, sind die Beiträge auch sozialabgabenfrei. Wenn die Betriebsrente im Rentenalter ausgezahlt wird, werden Steuern zu 100 Prozent fällig. In der Regel fallen diese aber dann geringer aus.
Was bedeutet Beitragsbemessungsgrenze?
Was bedeutet Beitragsbemessungsgrenze?
Als Beitragsbemessungsgrenze wird die Grenze in der gesetzlichen Rentenversicherung bezeichnet, bis zu der das Entgelt, also der Lohn, versicherbar ist. Für Einkommen, die diese Grenze übersteigen, sind keine Beiträge zu zahlen.
Welche Entgeltumwandlungen gibt es?
Welche Entgeltumwandlungen gibt es?
Viele Arbeitnehmer*innen, die Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Gehaltserhöhungen erhalten, nutzen dies, um es in die Entgeltumwandlung zu investieren. Das Bruttoentgelt wird anteilig von Ihnen als Arbeitgeber*in einbehalten und in eine betriebliche Altersversorgung eingezahlt.
Wie hoch ist der Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung?
Wie hoch ist der Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung?
Mit der Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) müssen Unternehmen die Betriebsrente anbieten. Zudem müssen sie ihre Mitarbeitenden mit einem verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss unterstützen. Dieser Zuschuss beläuft sich auf mindestens 15 Prozent des Arbeitnehmerbeitrags, sofern das Unternehmen eine Sozialversicherungsersparnis hat. Dies gilt seit 2022 für alle bestehenden Zusagen in Form einer Direktversicherung oder Pensionskasse.