Entgeltumwandlung

Der Vorteil bei der betrieblichen Alters­versor­gung durch Entgelt­umwand­lung liegt für Sie in der nach­gelagerten Besteuerung beim Einsatz des Brutto­gehalts. In späteren Jahren wird Ihre steuer­liche Belastung in der Regel geringer sein als heute. Daher werden auch die ange­sparten Brutto­gehalts­bestand­teile geringer besteuert werden. Die betrieb­liche Alters­versor­gung mit der Gothaer ist für Sie gleich zweimal ein Gewinn. Sowohl heute als auch im Alter profitieren Sie von der Entgelt­umwand­lung Ihres laufen­den Brutto­gehalts.

Bis zu vier Prozent der Beitrags­bemes­sungs­grenze können Sie Jahr für Jahr von Ihrem Brutto­gehalt umwan­deln und später von der niedri­geren Steuer­belas­tung durch Entgelt­umwand­lung im Renten­alter profi­tieren. In manchen Fällen können sogar noch zusätz­lich 1.800 Euro in Alters­vorsorge­produkte einge­zahlt werden. Unsere Bera­ter*innen finden auch für Sie ein Modell, das sich rechnet und Sie im Alter bestens absichert.

Alle Verträge, die seit dem Jahre 2001 im Rahmen der betrieb­lichen Alters­versor­gung abge­schlossen wurden und noch werden, sichern Ihnen sofortige unverfall­bare Anwart­schaften zu. So können Sie mit unseren Versiche­rungen Ihren Ruhe­stand sicher planen. Sowohl eine Direkt­versiche­rung als auch die Einzah­lung in eine Pensions­kasse kann für Sie die optimale Lösung zur Schließung etwaiger Lücken Ihrer gesetz­lichen Alters­versor­gung sein.

Alle Produkte der Entgelt­umwand­lung können sowohl kapita­lisiert ausge­zahlt werden als auch als laufende Renten­zahlung gestaltet werden. Die Gothaer hat Alters­vorsorge­produkte entwickelt, die für Arbeit­ge­ber*innen und auch für Arbeit­neh­mer*innen beste Bedingungen bieten. So kann die Umwand­lung von Bestand­teilen des Brutto­entgelts indivi­duell auf jedes Arbeits­verhältnis zuge­schnitten werden.

Aber nicht nur Arbeit­nehmer*innen profitieren im Alter von der Absicher­ung durch ein Altersvorsorge­produkt. Es gibt auch viele Möglichkeiten, die Familie im Rahmen der Um­wandlung auf den Todes­fall der versicherten Person abzusichern. Für jede Situation im Arbeits­leben und im Ruhe­stand gibt es eine perfekte Lösung. Verein­baren Sie eine Beratung und profitieren Sie von unseren guten Konditionen!

Durch die Entgeltumwandlung können Sie als Arbeit­geber*in Lohn­neben­kosten sparen, denn wie Ihre An­gestell­ten sparen auch Sie etwa 20 Prozent Sozial­abgaben.

Bei der Entgeltumwandlung werden Teile des Brutto­gehaltes des Arbeit­nehmers oder der Arbeit­nehmerin für die betrieb­liche Alters­vorsorge (bAV) eingesetzt. Durch die Brutto­entgelt­umwand­lung sinkt das Brutto­gehalt. Die berufs­tätige Person spart somit Steuern und Sozial­abgaben, ebenso spart der Arbeit­geber bzw. die Arbeit­geberin diese Sozial­ab­gaben mit seinem/ihrem Zuschuss ein.

Angesichts der Entwicklung der staat­lichen Renten ist jede Form von zusätz­licher Alters­vorsorge sinn­voll. Welche der fünf mög­lichen Optionen der bAV für Sie am ge­eignet­sten ist, das können Sie am besten im Gespräch mit einem unserer Berater oder einer unserer Berater­innen heraus­finden.

Beratung vereinbaren

Bis zu acht Prozent der Beitrags­bemes­sungs­grenze sind an Bei­trägen für die betrieb­liche Alters­vorsorge steuer­frei. Solange zudem nicht mehr Geld in die Entgelt­umwand­lung inves­tiert wird als vier Prozent der Beitrags­bemessungs­grenze in der gesetzlichen Renten­versicherung ausmachen, sind die Beiträge auch sozial­abgaben­frei. Wenn die Betriebs­rente im Renten­alter aus­gezahlt wird, werden Steuern zu 100 Prozent fällig. In der Regel fallen diese aber dann geringer aus.

Als Beitrags­bemessungs­grenze wird die Grenze in der gesetz­lichen Renten­versiche­rung bezeichnet, bis zu der das Entgelt, also der Lohn, versicher­bar ist. Für Einkommen, die diese Grenze über­steigen, sind keine Beiträge zu zahlen.

Viele Arbeitnehmer*innen, die Urlaubs­geld, Weih­nachts­geld oder Gehalts­erhöhungen erhalten, nutzen dies, um es in die Entgelt­umwand­lung zu inves­tieren. Das Brutto­entgelt wird anteilig von Ihnen als Arbeit­geber*in einbe­halten und in eine bAV eingezahlt.

Mit der Einführung des Betriebs­renten­stärkungs­gesetzes (BRSG) müssen Unter­nehmen die Betriebs­rente nicht nur anbieten, sondern ihre Mit­arbei­tenden zudem noch mit einem ver­pflich­tenden Arbeit­geber­zuschuss in Höhe von mindestens 15 Prozent des Arbeit­nehmer­beitrags unter­stützen, sofern das Unter­nehmen eine Sozial­versiche­rungs­ersparnis hat. Dies gilt seit 2022 für alle beste­henden Zusagen in Form einer Direkt­versiche­rung oder Pensions­kasse.