Direktversicherung

  • Staatlich geförderte Rentenversicherung
  • Steuer- und sozialversicherungsfreie Beiträge
  • Wahlweise als Altersrente oder Kapitalzahlung möglich

Leistungen der Direktversicherung

Welche Leistungen sind enthalten?

  • Die Auszahlung erfolgt grundsätzlich als lebenslange, monatliche Rente ab dem vereinbarten Rentenbeginn, frühestens aber ab dem 62. Lebensjahr.
  • Der Schutz gegen Berufsunfähigkeit sowie eine Hinterbliebenenabsicherung kann zusätzlich vereinbart werden.
  • Zum Renteneintritt haben Sie die Wahl: Altersrente oder Kapitalzahlung. Auch Teilkapitalauszahlungen von bis zu 30 Prozent sind möglich.
  • Die Direktversicherung kann auch als reine Berufsunfähigkeitsversicherung abgeschlossen werden.

Welche Besonderheiten gibt es?

Die Beiträge für Direktversicherungen werden aus unversteuertem und beitragsfreiem Einkommen bezahlt und vom Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin für den/die Arbeitnehmer*in abgeschlossen (betriebliche Altersvorsorge). Bei Ablauf der Versicherung, frühestens mit Erreichen des 62. Lebensjahres, erhält die versicherte Person die Leistung.

  • Ein bestehendes Direktversicherungsguthaben wird nicht auf das Arbeitslosengeld II angerechnet (Hartz-IV-Sicherheit).
  • Bei Elternzeit oder Arbeitslosigkeit kann die Versicherung privat weitergeführt oder beitragsfrei gestellt werden.
  • Bei Arbeitgeberwechsel kann der/die Arbeitnehmer*in die Direktversicherung durch den neuen Arbeitgeber bzw. die neue Arbeitgeberin fortführen lassen.

Häufige Fragen zur Direktversicherung

Welche staatliche Förderung lässt sich bei der Direktversicherung nutzen?

Musterberechnung für eine Direktversicherung aus Entgeltumwandlung

Welche Leistungen sind in der Direktversicherung enthalten?

Anlegerinformationen zur Direktversicherung in der betrieblichen Altersvorsorge

Indexgebundene Direktversicherung GarantieRente Index

Die neue Generation betrieblicher Altersvorsorge

Mit unserer indexgebundenen Direktversicherung GarantieRente Index bieten wir Ihnen für die betriebliche Altersvorsorge die ideale Kombination aus Sicherheit, Flexibilität und Renditechancen. Eine Rentenversicherung, die den Erhalt des eingezahlten Kapitals in der gewünschten Höhe garantiert und zugleich attraktive Renditechancen durch eine Beteiligung am Kapitalmarkt eröffnet.

Das Grundprinzip bei der Direktversicherung: Wir erhalten die Beiträge vom Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin und zahlen die Leistungen als garantiert lebenslange Rente direkt an Sie als Arbeitnehmer*in ab dem vereinbarten Rentenbeginn, frühestens ab dem 62. Lebensjahr.

Alternativ besteht die Möglichkeit, eine Teilkapitalauszahlung in Höhe von 30 Prozent des zur Verfügung stehenden Vertragsguthabens mit Verrentung des verbleibenden Kapitals zu wählen. Optional können Sie das gesamte Vertragsguthaben als Kapital bei Rentenbeginn abrufen, sofern ein Kapitalwahlrecht vereinbart wurde. Zusätzlich besteht die Möglichkeit der Hinterbliebenenabsicherung vor und nach Rentenbeginn. Einen Schutz bei Berufsunfähigkeit können Sie ebenfalls versichern.

So funktioniert die indexgebundene Direktversicherung GarantieRente Index

Das hochmoderne Anlagekonzept der Gothaer Direktversicherung GarantieRente Index optimiert den Anlagemix Ihres Vertragsguthabens aus sicheren und chancenreichen Geldanlagen regelmäßig für Sie. Ihr Vorteil: Sie können sich auf garantierte Sicherheit verlassen und profitieren gleichzeitig von hohen Ertragschancen.

Die Umschichtung zwischen dem Sicherungsvermögen der Gothaer Lebensversicherung und dem Wertpapiervermögen (Index-Baustein) erfolgt automatisch auf der Basis eines mathematischen Modells für jeden einzelnen Vertrag. Die Aufteilung des individuellen Vertragsguthabens auf diese beiden Töpfe erfolgt monatlich, so dass die Garantien zum planmäßigen Rentenbeginn sichergestellt sind. Durch die Investition in den Index-Baustein erhalten Sie die Möglichkeit, an den Renditechancen der Aktienmärkte teilzuhaben.

Kombiniert mit bewährten Zusatzversicherungen bietet die Gothaer Direktversicherung GarantieRente Index einen auf den individuellen Bedarf Ihrer Mitarbeiter*innen abgestimmten Versicherungsschutz.

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