Mit Gesund­heits­vor­sorge Mitarbeiter*innen ge­winnen

Betrieb­liche Kranken­ver­sicherung

  • Ohne Gesund­heits­prüfung mög­lich
  • Bereits ab fünf Mit­arbeiten­den
  • Keine Warte­zeiten, d. h. sofort erleb­bar
bKv-Kompetenz-Siegel für Gothaer Krankenversicherung

Was ist eine be­trieb­liche Kranken­versiche­rung?

Die betrieb­liche Kranken­versiche­rung (bKV) ist eine private Kranken­zusatz­versiche­rung speziell für Ihre Mit­arbeiter*innen. Als Arbeit­geber*in er­möglichen Sie Ihrem Team die beste medi­zinische Ver­sorgung.

Zeit­gleich stei­gern Sie Ihre Attrak­tivität als Arbeit­geber*in und bin­den Ihre Mit­arbeiter*innen an Ihr Unter­nehmen - gemein­sam mit der bKV der Gothaer, die 2023 er­neut für exzellente bKV-Kompetenz ausge­zeichnet wurde.

Be­trieb­liche Kranken­versiche­rung Vor­teile

  • Mit­arbeiter­bin­dung und -gewinn­ung: Die bKV ist eine der wichtig­sten Zusatz­leistun­gen für Arbeit­nehmer*innen und ein zusätz­liches Argu­ment bei der Rekru­tierung von Fach­kräften. Inves­tieren Sie in Ihre größte Ressource!
  • Pro­duktivitäts­steige­rung: Wert­geschätzte Teams sind moti­vierter. Die bessere Vor­sorge und die Versor­gung im Krank­heits­fall senken die Aus­fall­quote Ihrer Mit­arbeiter*innen.
  • Soziale Verant­wortung: Unter­nehmen, die sich eigen­initiativ durch eine frei­willige Sozial­leistung enga­gieren, haben ein höheres An­sehen. Das schafft Ver­trauen.

Wie funktioniert eine bKV?


Die be­trieb­liche Kranken­versiche­rung der Gothaer ist vor allem eins: ein­fach und flexibel. Wir er­mög­lichen Ihnen ein indi­viduelles Gesund­heits­konzept, das Sie von anderen Arbeit­geber*innen unter­scheidet.

Baustein­konzept

Indi­viduali­sieren Sie den Ver­sicherungs­schutz Ihres Teams durch flexible Bau­steine und legen sie einen ganz persön­lichen Schwer­punkt. Unsere Tarife decken das gesamte Leistungs­spektrum ab: von ambu­lanter Heil­behandlung über die Ver­sorgung im Kranken­haus bis hin zur Zahn­gesund­heit.

  • Einzig­artiges Ver­sorgungs­konzept: Sie wählen aus!

Budget­konzept

Jedes Team ist einzig­artig. Mit einem Budget­tarif stellen Sie ihrem Mit­arbeiter:innen ein Gesund­heits­budget zur Verfü­gung, das jede/jeder Einzelne indi­viduell aus­schöpfen kann. Die Höhe des Budgets be­stimmen Sie – die Leistun­gen wählen Ihre Mit­arbeiter*innen. Das Gesund­heits­budget steht sofort zur Ver­fügung und ist dadurch mehr­mals im Jahr erlebbar.

  • Der Budget­tarif als All­rounder: Ihr Team wählt aus!

Kombi­nations­konzept

Von einer Grund­versorgung bis hin zur Premium-Absiche­rung: Bau­steine lassen sich mit Budget­tarifen frei kombi­nieren. So kreieren Sie selbst die passende Lösung für Ihr Team – denn Sie kennen es am besten.

  • Vom Basis­schutz bis zum Hoch­leistungs­tarif: maximal indi­vidual­isieren!

Produkte der betrieb­lichen Kranken­versiche­rung im Über­blick

Gothaer Krankenhauszusatzversicherung MediClinic: Familienbesuch im Krankenhaus

ab 4,03 € / Monat

Kranken­haus

Privatpatient*in im Kranken­haus - ermöglichen Sie Ihren Mit­arbeiter*innen die best­mög­liche Ver­sorgung für eine schnellere Ge­nesung.

Gothaer Zahnzusatzversicherung: Junge Frau mit strahlend weißen Zähnen lacht.

ab 8,62 € / Monat

Zahn­ersatz

Übernahme der hohen Kosten für Zahn­ersatz bis zu 90 Prozent.

Vorsorgezusatzversicherung: Zwei Personen im Fitnessstudio.

ab 4,86 € / Monat

Vor­sorge

Vorsorge für Mitarbeiter*innen, um Krank­heiten und lange Ausfall­zeiten zu vermeiden.

Gothaer Ambulante Zusatzversicherung: Vater und Sohn essen in der Küche.

ab 15,20 € / Monat

Ambulant

Übernahme der regelmäßig erfor­derlichen Zu­zahl­ungen Ihrer Mitarbeiter*innen, zum Beispiel für Arznei-, Heil- und Hilfs­mittel, Heil­praktiker­leistungen.

Finan­zierungs­modelle der be­trieb­lichen Kranken­versiche­rung

Wir unter­scheiden zwei Finan­zierungs­arten. Schließen Sie eine Kranken­zusatz­versiche­rung für Ihre Mit­arbeiter*innen ab, finan­zieren Sie voll­ständig die Bei­träge (Modell der Arbeit­geber­finanzie­rung). Zu­sätzlich können Sie Ihrem Team weitere Tarife anbieten, sodass jede/jeder Mit­arbeitende den passen­den Tarif eigen­finanziert ab­schließen kann (Modell der Arbeit­nehmer­finanzie­rung). Die Kondi­tionen sind deutlich vorteil­hafter als in der privaten Einzel­versiche­rung.

Beide Modelle lassen sich mit­einander kombi­nieren oder trennen. Gemein­sam mit unseren Expert*innen passen wir die Ver­sorgungs­lösung auf Ihren Betrieb an.

Arbeit­geber­finanzie­rung

Sie über­nehmen als frei­willige Sozial­leistung den Beitrag der bKV und wählen den passen­den Ver­sicherungs­schutz für Ihr Team aus. Die Mit­arbeiter*innen haben als ver­sicherte Per­sonen gegen­über uns den direkten und voll­ständigen An­spruch auf die ver­sicherten Leis­tungen.

Vor­teile für Ihr Team

  • Sofort­schutz ohne Warte­zeiten
  • Keine Gesund­heits­prüfung, d. h. jedes Team­mitglied ist unab­hängig von Vor­erkran­kungen, Ge­schlecht oder Alter versicher­bar
  • Günstige Mit­versiche­rung von Ange­hörigen

Vor­teile für Ihr Unter­nehmen

  • Ein­fache Kalkulation und geringer Ver­waltungs­aufwand dank Uniage-Beiträge
  • Keine Bei­träge zahlen bei be­stimmten Ausfall­zeiten (z. B. bei Eltern­zeit, AU oder Pflege­zeit)
  • Steuerlich vorteil­haft und effektiver als eine Gehalts­erhöhung

Arbeit­nehmer­finanzie­rung

Sie ermöglichen Ihren Mitarbeiter*innen eine besonders günstige Kranken­zusatz­versicherung – die Kosten trägt jede/jeder Mitarbeiter*in selbst.

Vor­teile für Ihr Team

  • Keine oder vereinfachte Gesund­heits­prüfung
  • Eigene Aus­wahl des Versicherungs­schutzes
  • Sofort­schutz ohne Warte­zeit

Vor­teile für Ihr Unter­nehmen

  • Angebot spezieller bKV-Tarife ohne finan­zielle Beteili­gung
  • Wert­schätzung als Arbeit­geber*in und Steige­rung des Wir-Gefühls

Häufige Fragen zur betrieb­lichen Kranken­versiche­rung

Lohnt sich eine betrieb­liche Kranken­versiche­rung?

Wie auf­wendig ist eine be­trieb­liche Kranken­versiche­rung?

Wie ist eine bKV steuer­lich zu be­werten?

Wie reiche meine Mit­arbeiten­den Leis­tungen ein?

Was passiert bei einem Arbeit­geber­wechsel?

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