- Die Auszahlung erfolgt grundsätzlich als lebenslange monatliche Rente ab dem 67. Geburtstag
- Eine Vorverlegung des Rentenbeginns um bis zu fünf Jahre ist möglich
- Bei Rentenbeginn sind Teil- bzw. Kapitalauszahlungen möglich
Einfache Unterstützung für das Alter
Pensionskasse
Mit der Pensionskasse können Sie die betriebliche Altersvorsorge bemerkenswert einfach und effizient organisieren. Entscheiden Sie sich einfach für unsere Pensionskasse – alles andere erledigen wir für Sie.
- Steuer- und sozialversicherungsfreie Beiträge
- Keine Pensionsrückstellungen nötig
- Keine externen Verwaltungskosten
Leistungen der Pensionskasse
Wer kann die Pensionskasse nutzen?
- Die Pensionskasse ist eine Form der betrieblichen Altersvorsorge. Diese kann nur aus Anlass eines Dienstverhältnisses eingerichtet werden
- Die Pensionskassenversorgung wird vom Arbeitgeber (Versicherungsnehmer) für den Arbeitnehmer (versicherte Person) abgeschlossen
Error
- Den Beitrag zahlt der Arbeitgeber - entweder als direkt durch ihn zugesagte Leistung (Arbeitgeberfinanzierung) oder der Arbeitnehmer vereinbart mit dem Arbeitgeber, dass ein Teil des Bruttogehaltes in Pensionskassenbeiträge umgewandelt wird (Entgeltumwandlung)
- Unsere Pensionskasse erhält die Beiträge vom Arbeitgeber und zahlt die Leistungen aus dieser Versicherung bei Fälligkeit an den Arbeitnehmer
Welche steuerliche Förderung lässt sich bei der Pensionskasse nutzen?
- Jährlich können Beiträge bis zu acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (2018 = 6.240 Euro) steuerfrei in die Pensionskasse Direktversicherung eingezahlt werden. Zusätzlich können Arbeitgeber und Arbeitnehmer dabei Sozialversicherungsbeiträge sparen. Steuerfreie Beiträge bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (2018 = 3.120 Euro) sind nicht sozialversicherungspflichtig.
Error
- Soweit Beiträge nach § 40 b EStG a.F. pauschal versteuert werden, werden diese vom Fördervolumen des § 3 Nr. 63 EStG abgezogen.
- Auf die Steuerfreiheit der Beiträge während der Berufstätigkeit folgt die Besteuerung der Leistungen in der Rentenphase (so genannte nachgelagerte Besteuerung)
Schnell zum Ziel
Was Sie noch wissen sollten
- Bei Ausscheiden aus dem Betrieb können Sie die Pensionskassenversorgung mitnehmen. Der neue Arbeitgeber kann den Vertrag übernehmen
- Sollten Sie arbeitslos werden oder in die Elternzeit gehen, kann die Versicherung ebenfalls privat weitergeführt oder beitragsfrei gestellt werden
- Das Vertragsguthaben in der Gothaer Pensionskasse wird nicht im Rahmen des Arbeitslosengeld II (Hartz IV) angerechnet
- Die variable Finanzierung der Beitragszahlungen – der VARIO-Tarif
Die Beiträge können innerhalb der steuerlichen Höchstgrenzen völlig variabel geleistet werden. Selbstverständlich kann auch eine regelmäßige Beitragszahlung vereinbart werden - Die maßgeschneiderte Tarifvertragslösung
Auch dieser ausschließlich für Arbeitgeberfinanzierungen vorgesehene Tarif bietet die Möglichkeit völlig flexibler Beiträge. Neben der Altersrente sind eine Hinterbliebenen- und Erwerbsminderungsrente feste Bestandteile dieses Tarifs. - Fondsbasierte Tarife
Der VARIO-Tarif und die Tarifvertragslösung sind neben der klassischen Form auch als Fondsvariante erhältlich. Bei den fondsgebundenen Varianten handelt es sich um Rentenversicherungen mit Mindestleistung. Das heißt, bei Rentenbeginn stehen auf jeden Fall die eingezahlten Beiträge zur Verfügung. Hinzu kommt eine Rente aus dem Fondsguthaben.
Die Gothaer Pensionskasse kann nur vom Arbeitgeber für den Arbeitnehmer abgeschlossen werden. Wenn Sie sich als Arbeitnehmer über die Gothaer Pensionskasse informieren möchten, wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber (zum Beispiel die Personalabteilung) oder an unseren Ansprechpartner in Ihrer Nähe. Auch wenn Sie als Arbeitgeber Fragen zur Pensionskasse haben, steht er Ihnen gerne zur Verfügung und erstellt ein kostenloses Angebot für Ihr Unternehmen.
Berater in der Nähe
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Sie möchten sich mit unserer Pensionskasse zuverlässig und günstig absichern, haben noch offene Fragen oder brauchen weitere Informationen? Wir beraten Sie gerne persönlich oder telefonisch! Wenden Sie sich einfach an einen unserer kompetenten Gothaer Berater.
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Berufsunfähigkeitsversicherung
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung bietet zuverlässigen Schutz gegen das finanzielle Risiko der Berufsunfähigkeit. Die Qualität der Gothaer Berufsunfähigkeitsversicherung wird durch die Höchstbewertungen von unabhängigen Rating-Unternehmen bestätigt.
Direktversicherung
Direktversicherungen sind staatlich geförderte Rentenversicherungen, die der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer bei der Gothaer abschließt (betriebliche Altersvorsorge). Mit der Direktversicherung der Gothaer sorgen Sie nicht nur für Ihre Rente vor, sondern profitieren auch von vielen steuerlichen Vorteilen.