Pensionskasse

• Die Pensionskasse ist eine Form der betrieblichen Altersvorsorge. Diese kann nur aus Anlass eines Dienstverhältnisses eingerichtet werden.
• Die Pensionskassenversorgung wird vom Arbeitgeber (Versicherungsnehmer) für den Arbeitnehmer (versicherte Person) abgeschlossen
• Den Beitrag zahlt der Arbeitgeber - entweder als direkt durch ihn zugesagte Leistung (Arbeitgeberfinanzierung) oder der Arbeitnehmer vereinbart mit dem Arbeitgeber, dass ein Teil des Bruttogehaltes in Pensionskassenbeiträge umgewandelt wird (Entgeltumwandlung)
• Unsere Pensionskasse erhält die Beiträge vom Arbeitgeber und zahlt die Leistungen aus dieser Versicherung bei Fälligkeit an den Arbeitnehmer

• Die Auszahlung erfolgt grundsätzlich als lebenslange monatliche Rente ab dem 67. Geburtstag
• Eine Vorverlegung des Rentenbeginns um bis zu fünf Jahre ist möglich
• Bei Rentenbeginn sind Teil- bzw. Kapitalauszahlungen möglich

• Bei Ausscheiden aus dem Betrieb können Sie die Pensionskassenversorgung mitnehmen. Der neue Arbeitgeber kann den Vertrag übernehmen.
• Sollten Sie arbeitslos werden oder in den Erziehungsurlaub gehen, kann die Versicherung ebenfalls privat weitergeführt oder beitragsfrei gestellt werden
• Das Vertragsguthaben in der Gothaer Pensionskasse wird nicht im Rahmen des Arbeitslosengeld II (Hartz IV) angerechnet

• Sie können jährlich Beiträge bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (2017 = 3.048 Euro) steuerfrei leisten. Zusätzlich sparen Arbeitgeber und Arbeitnehmer dabei Sozialversicherungsbeiträge.
• Das steuerliche Fördervolumen wird weiterhin um einen Festbetrag von 1.800 Euro pro Jahr erweitert, der sozialversicherungspflichtig ist. Voraussetzung für die Nutzung ist, dass die Pauschalbesteuerung nach § 40 b EStG für einen schon vor 2005 bestehenden Direktversicherungs- oder Pensionskassenvertrag nicht angewandt wird.
• Auf die Steuerfreiheit der Beiträge während der Berufstätigkeit folgt die Besteuerung der Leistungen in der Rentenphase (so genannte nachgelagerte Besteuerung)

• Die variable Finanzierung der Beitragszahlungen – der VARIO-Tarif
  Die Beiträge können innerhalb der steuerlichen Höchstgrenzen völlig variabel geleistet werden. Selbstverständlich kann auch eine regelmäßige Beitragszahlung vereinbart werden.

• Die maßgeschneiderte Tarifvertragslösung
  Auch dieser ausschließlich für Arbeitgeberfinanzierungen vorgesehene Tarif bietet die Möglichkeit völlig flexibler Beiträge. Neben der Altersrente sind eine Hinterbliebenen- und Erwerbsminderungsrente feste Bestandteile dieses Tarifs.

• Fondsbasierte Tarife
  Der VARIO-Tarif und die Tarifvertragslösung sind neben der klassischen Form auch als Fondsvariante erhältlich. Bei den fondsgebundenen Varianten handelt es sich um Rentenversicherungen mit Mindestleistung. Das heißt, bei Rentenbeginn stehen auf jeden Fall die eingezahlten Beiträge zur Verfügung. Hinzu kommt eine Rente aus dem Fondsguthaben.

Die Gothaer Pensionskasse kann nur vom Arbeitgeber für den Arbeitnehmer abgeschlossen werden. Wenn Sie sich als Arbeitnehmer über die Gothaer Pensionskasse informieren möchten, wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber (zum Beispiel die Personalabteilung) oder an unseren Ansprechpartner in Ihrer Nähe. Auch wenn Sie als Arbeitgeber Fragen zur Pensionskasse haben, steht er Ihnen gerne zur Verfügung und erstellt ein kostenloses Angebot für Ihr Unternehmen.