Chancen und Pflichten der neuen Betriebsrente
Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG)
Nutzen Sie die betriebliche Altersvorsorge (bAV) als Zeichen der Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter*innen – und damit als nachhaltige Investition in Ihr Unternehmen.
- Starkes personalpolitisches Instrument – ohne großen Kostenaufwand
- Steigerung der Mitarbeitermotivation und -bindung
- Positionierung als sozial verantwortungsbewusste*r Arbeitgeber*in
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) erfolgreich für das eigene Unternehmen nutzen
Beste betriebliche Vorsorge
Das BRSG ermöglicht Ihnen und Ihren Mitarbeitenden die beste betriebliche Vorsorge, die es je gab: Die Betriebsrente als zusätzliche Altersversorgung motiviert Ihre Mitarbeitenden und erhöht ihre Loyalität. Dank der Förderung vom Staat rechnet sich das Motivationsplus für Sie und Ihre Belegschaft.
Stellen Sie Ihren Betrieb jetzt zukunftssicher auf!
Der Arbeitgeberzuschuss ist Pflicht
Seit 2022 sind Sie gesetzlich zu einem Zuschuss in Höhe von 15 Prozent des Arbeitnehmerbeitrags verpflichtet, soweit Sie aufgrund einer Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge sparen.
Wir zeigen Ihnen gerne, wie Sie den Zuschuss gewinnbringend einsetzen können.
Förderrahmen 2022
Für alle Mitarbeitenden
Der steuerliche Förderrahmen 2022 für alle Mitarbeitenden im Rahmen einer Entgeltumwandlung beträgt 6.768 EUR. Bis zu 3.384 EUR (bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze) davon sind sozialabgabenbefreit.
Für Ihre Minijobber*innen und Teilzeitkräfte
- Förderbetrag für Geringverdienende (bis 2.575 Euro monatlicher Bruttolohn): 30 Prozent steuerlich geförderter Arbeitgeberbeitrag, zwischen 20 und 80 Euro im Monat
- Freibetrag in der Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung
Optimale Chancenverwertung mit dem Arbeitgeberzuschuss
Der Arbeitgeberzuschuss rechnet sich für Sie.
Die Förderung durch den Staat eröffnet Spielräume für noch mehr Motivation. So kann auch ein freiwillig höherer 25 % Zuschuss (statt dem Mindestzuschuss von 15 %) nahezu kostenneutral umgesetzt werden, wie die Beispielrechnungen anschaulich zeigen.
Setzen Sie den Arbeitgeberzuschuss gezielt mit für die Bindung und Motivation Ihrer Mitarbeitenden ein.
Welche Möglichkeiten Sie haben? Wir beraten Sie gerne und zeigen Ihnen bedarfsgerechte Lösungen für Ihr Unternehmen.
Die Vorteile der Vorsorgelösungen der Gothaer
Vorteile für Ihr Unternehmen
- Steigert Ihre Unternehmens-Attraktivität und unterstützt Sie bei der Gewinnung neuer Mitarbeitenden
- Motiviert und erhöht die Mitarbeiterloyalität und -Bindung - ohne großen Kostenaufwand
- Einspareffekte bei Steuer- und Sozialabgaben
- Bietet eine rechtskonforme Umsetzung der gesetzlichen Verpflichtung aus dem BRSG
- Kompetente Ansprechpartner und bAV- Spezialisten für Sie und Ihre Mitarbeitenden
- Gothaer als Garantiegeber, nachhaltig, stabil und finanzstark – in Ratings bestätigt
Vorteile für Ihre Mitarbeitenden
- Attraktive Altersvorsorge und Schließung der Rentenlücke
- Renditestarke Lösungen mit Beitragsgarantie
- Einfache Lösung und schlanke Prozesse über das Unternehmen ohne hohen Eigenaufwand
- Einspareffekte bei Steuer- und Sozialabgaben
- Kompetente Ansprechpartner und bAV- Spezialisten für die Beratung
Die Gothaer macht Ihnen die bAV-Verwaltung jetzt ganz einfach!
Adressänderung, Dienstaustritt, Elternzeit und Co: Mit unseren Serviceportalen können Sie Ihre Anliegen rund um die Betriebsrentenverträge Ihrer Mitarbeitenden direkt und einfach digital übermitteln – und damit viel Aufwand und Zeit sparen.
- Die Online-Zentrale für Ihre bAV-Verwaltung
- Die wichtigsten Anliegen übersichtlich direkt zum Anklicken
- Schnell und unbürokratisch Vertragsänderungen wie Dienstaustritte, Adressänderung u.v.m. melden
- Plausibilisierte Eingaben minimieren Rückfragen und beschleunigen die Prozesse
- Keine Unterschrift nötig
- Direkt mit Vorteils- und Angebotsrechner
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Berufsunfähigkeitsversicherung
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung bietet zuverlässigen Schutz gegen das finanzielle Risiko der Berufsunfähigkeit. Die Qualität der Gothaer Berufsunfähigkeitsversicherung wird durch die Höchstbewertungen von unabhängigen Rating-Unternehmen bestätigt.
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Die Gothaer Pensionskasse ist darauf ausgelegt, schlanke Versorgungslösungen für Belegschaften aller Größenordnungen abzubilden. Die vorhandenen Produkte eignen sich auch hervorragend, um tarifvertraglich vereinbarte bAV-Lösungen abzubilden.