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Motivieren Sie Ihr Team!
Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG)
- Mit einer starken betrieblichen Altersversorgung punkten Sie bei Ihrer Belegschaft
- Sie motivieren und binden Ihre Mitarbeitenden und gewinnen das Rennen um die besten Fachkräfte
- Dabei sparen Sie sogar noch Steuern und Sozialabgaben und erfüllen Ihre gesetzliche Pflicht
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) erfolgreich für das eigene Unternehmen nutzen
Beste betriebliche Vorsorge
Das BRSG ermöglicht Ihnen und Ihren Mitarbeitenden die beste betriebliche Vorsorge, die es je gab: Die Betriebsrente als zusätzliche Altersversorgung motiviert Ihre Mitarbeitenden und erhöht ihre Loyalität. Dank der Förderung vom Staat rechnet sich das Motivationsplus für Sie und Ihre Belegschaft.
Stellen Sie Ihren Betrieb jetzt zukunftssicher auf!
Der Arbeitgeberzuschuss ist Pflicht
Seit 2022 sind Sie durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz gesetzlich zu einem Zuschuss in Höhe von 15 Prozent des Arbeitnehmerbeitrags verpflichtet, soweit Sie aufgrund einer Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge sparen.
Wir zeigen Ihnen gerne, wie Sie den Zuschuss gewinnbringend einsetzen können.
Förderrahmen der Entgeltumwandlung 2023
Für alle Mitarbeitenden
Der steuerliche Förderrahmen 2023 für alle Mitarbeitenden im Rahmen einer Entgeltumwandlung beträgt monatlich 584 Euro. Bis zu 292 Euro (bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze) davon sind sozialabgabenbefreit.
Für Ihre Minijobber*innen und Teilzeitkräfte
- Förderbetrag für Geringverdienende (bis 2.575 Euro monatlicher Bruttolohn): 30 Prozent steuerlich geförderter Arbeitgeberbeitrag, zwischen 20 und 80 Euro im Monat
- Freibetrag in der Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung
Optimale Chancenverwertung mit dem Arbeitgeberzuschuss
Der Arbeitgeberzuschuss rechnet sich für Sie.
Die Förderung durch den Staat eröffnet mit dem BRSG Spielräume für noch mehr Motivation. So kann auch ein freiwillig höherer 25 Prozent Zuschuss (statt dem Mindestzuschuss von 15 Prozent) nahezu kostenneutral umgesetzt werden, wie die Beispielrechnungen anschaulich zeigen.
Setzen Sie den Arbeitgeberzuschuss gezielt mit für die Bindung und Motivation Ihrer Mitarbeitenden ein.
Welche Möglichkeiten Sie haben? Wir beraten Sie gerne zum Betriebsrentenstärkungsgesetz und zeigen Ihnen bedarfsgerechte Lösungen für Ihr Unternehmen.
Sie als Arbeitgeber*in haben die Wahl
Sie können die gewünschten Leistungen frei wählen und kombinieren.
Zudem haben Sie die Möglichkeit, ausgewählten Gruppen von Mitarbeitenden besondere Leistungen anzubieten und Schlüsselpersonen abzusichern.
Sie entscheiden, wie Sie sich als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin die Kosten für die ausgewählten Vorsorgepakete mit Ihren Mitarbeitenden teilen möchten.
Sie können wählen zwischen einer:
- Vollständigen Finanzierung des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin für die gesamte Belegschaft oder ausgewählte Personengruppen
- Anteiligen Finanzierung des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin
- Alleinigen Finanzierung durch den Arbeitnehmenden (unter Berücksichtigung des Pflichtzuschusses nach dem Betriebsrentenstärkungsgesetz)
Sie profitieren von unserer langjährigen Erfahrung beim Aufbau von Versorgungssystemen, bei der Zusammensetzung und Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung in Ihrem Haus.
Unsere Serviceleistungen für Sie und Ihr Team
Das Spiel läuft für Sie und Ihr Team – mit voller Unterstützung der Gothaer
- Belegschaftspräsentationen, persönlich oder digital, zum Beispiel Begleitung bei Personalversammlungen
- Einzelberatung und Beratungstage für Mitarbeitende: Regelmäßige Beratungsstunden auf Ihrem Betriebsgelände
- Informationen für Mitarbeitende, wie Gehaltsbeileger oder Informationsmaterial
- Digitale Services, wie das Gothaer Firmenportal (ePension) zur Verwaltung der Personal-Versicherungsverträge und das Gothaer bAV-Cockpit mit zahlreichen Self-Services
- Fachliche Unterstützung, wie Kontaktpersonen für Fachfragen zu allen Produkten
Die Vorteile der Vorsorgelösungen der Gothaer
Vorteile für Ihr Unternehmen
- Steigert Ihre Unternehmens-Attraktivität und unterstützt Sie bei der Gewinnung neuer Mitarbeitenden
- Motiviert und erhöht die Mitarbeiterloyalität und -Bindung - ohne großen Kostenaufwand
- Einspareffekte bei Steuer- und Sozialabgaben
- Bietet eine rechtskonforme Umsetzung der gesetzlichen Verpflichtung aus dem BRSG
- Kompetente Ansprechpartner und bAV- Spezialisten für Sie und Ihre Mitarbeitenden
- Gothaer als Garantiegeber, nachhaltig, stabil und finanzstark – in Ratings bestätigt
Vorteile für Ihre Mitarbeitenden
- Attraktive Altersvorsorge und Schließung der Rentenlücke
- Renditestarke Lösungen mit Beitragsgarantie
- Einfache Lösung und schlanke Prozesse über das Unternehmen ohne hohen Eigenaufwand
- Einspareffekte bei Steuer- und Sozialabgaben
- Kompetente Ansprechpartner und bAV- Spezialisten für die Beratung
Die Gothaer macht Ihnen die bAV-Verwaltung jetzt ganz einfach!
Adressänderung, Dienstaustritt, Elternzeit und Co: Mit unseren Serviceportalen können Sie Ihre Anliegen rund um die Betriebsrentenverträge Ihrer Mitarbeitenden direkt und einfach digital übermitteln – und damit viel Aufwand und Zeit sparen.
- Die Online-Zentrale für Ihre bAV-Verwaltung
- Die wichtigsten Anliegen übersichtlich direkt zum Anklicken
- Schnell und unbürokratisch Vertragsänderungen wie Dienstaustritte, Adressänderung u.v.m. melden
- Plausibilisierte Eingaben minimieren Rückfragen und beschleunigen die Prozesse
- Keine Unterschrift nötig
- Direkt mit Vorteils- und Angebotsrechner
Fragen und Antworten zum Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG)
Was ist das Betriebsrentenstärkungsgesetz?
Was sind die Auswirkungen des BRSG?
Müssen alle Arbeitgeber*innen das BRSG umsetzen?
Sind Arbeitgeber*innen durch das BRSG festgelegt, was genau sie fördern?
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Berufsunfähigkeitsversicherung
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung bietet zuverlässigen Schutz gegen das finanzielle Risiko der Berufsunfähigkeit. Die Qualität der Gothaer Berufsunfähigkeitsversicherung wird durch die Höchstbewertungen von unabhängigen Rating-Unternehmen bestätigt.
Pensionskasse
Die Gothaer Pensionskasse ist darauf ausgelegt, schlanke Versorgungslösungen für Belegschaften aller Größenordnungen abzubilden. Die vorhandenen Produkte eignen sich auch hervorragend, um tarifvertraglich vereinbarte bAV-Lösungen abzubilden.