Chancen und Pflichten der neuen Betriebsrente
Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG)
Nutzen Sie die betriebliche Altersvorsorge als Zeichen der Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter – und damit als nachhaltige Investition in Ihr Unternehmen.
- Starkes personalpolitisches Instrument – ohne großen Kostenaufwand
- Steigerung der Mitarbeitermotivation und -bindung
- Positionierung als sozial verantwortungsbewusster Arbeitgeber
Die Reform der Betriebsrente ist in Kraft
Stellen Sie Ihren Betrieb jetzt zukunftsfest auf
Seit 01.01.2018 gilt das Betriebsrentenstärkungsgesetz – und damit neue bzw. veränderte gesetzliche Rahmenbedingungen in der betrieblichen Altersversorgung (bAV).
Bewährte Formen der bAV werden weitergeführt, zusätzlich kommen neue Pflichten auf Sie zu. Insgesamt wird die Betriebsrente - gleichermaßen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer - aber deutlich lukrativer.
Der Arbeitgeberzuschuss ist Pflicht
Bisher war ein Zuschuss zur Entgeltumwandlung von Ihrer Seite freiwillig. Das hat sich mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz geändert. Sie sind gesetzlich zu einer Zuzahlung in Höhe von 15 Prozent des Arbeitnehmerbeitrags verpflichtet, soweit Sie aufgrund der Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge sparen:
- seit 01.01.2019 für alle neuen bAV-Verträge
- ab 01.01.2022 für alle bestehenden bAV-Verträge
Ihre Mitarbeiter verdienen die beste betriebliche Altersversorgung, die es je gab
Die Neuerungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes ermöglichen Ihren Angestellten eine noch bessere betriebliche Vorsorge. Das zahlt sich im Rentenalter aus.
Für Ihre Fach- und Führungskräfte
- Erhöhung des steuerlichen Förderrahmens von bisher vier Prozent auf acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (West) der gesetzlichen Rentenversicherung
- Nachzahlungsmöglichkeit für entgeltlose Zeiten
Für Ihre Minijobber und Teilzeitkräfte
- Förderbetrag für Geringverdiener (bis 2.575 Euro monatlicher Bruttolohn): 30 Prozent steuerlich geförderter Arbeitgeberbeitrag, zwischen 20 und 80 Euro im Monat
- Freibetrag in der Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung
Wenn an der Pflicht kein Weg vorbeiführt
Verwandeln Sie Ihre neuen Pflichten in neue Chancen!
Nutzen Sie die bAV verstärkt als Personalinstrument mit einem freiwilligen Beitrag zur Entgeltumwandlung. So werden Sie als Arbeitgeber noch attraktiver, gewinnen engagierte Mitarbeiter und motivieren Ihr Team langfristig.
Das Motivationsplus für (fast) 0 Aufwand
Das könnte Sie auch interessieren
Berufsunfähigkeitsversicherung
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung bietet zuverlässigen Schutz gegen das finanzielle Risiko der Berufsunfähigkeit. Die Qualität der Gothaer Berufsunfähigkeitsversicherung wird durch die Höchstbewertungen von unabhängigen Rating-Unternehmen bestätigt.
Pensionskasse
Die Gothaer Pensionskasse ist darauf ausgelegt schlanke Versorgungslösungen für Belegschaften aller Größenordnungen abzubilden. Die vorhandenen Produkte eignen sich auch hervorragend um tarifvertraglich vereinbarte bAV-Lösungen abzubilden.