Auf Weihnachtsfeiern bleibt es nur selten beim Verzehr von Gebäck oder Bratäpfeln. Wer aber zu sehr über die Stränge schlägt, riskiert nicht nur Ärger mit dem Kollegium. Unter Umständen riskiert man auch den Versicherungsschutz – oder im schlimmsten Fall sogar den Job.
Im Gothaer Ratgeber lesen Sie, an welche Spielregeln Sie sich im Rahmen der betrieblichen Weihnachtsfeier besser halten sollten.
Man soll die Feste feiern, wie sie fallen. Aber: Niemand muss sich zu seinem Glück zwingen lassen. Die Teilnahme an einer Weihnachtsfeier ist in aller Regel freiwillig. Findet sie jedoch während der regulären Arbeitszeit statt, gelten für die nicht teilnehmenden Kolleg*innen die normalen Regeln. Das heißt, für diese Zeit müssen sie:
Das ist übrigens auch der Grund dafür, warum keine Überstunden entstehen, wenn die betriebliche Weihnachtsfeier nach der üblichen Arbeitszeit stattfindet.
Auch wenn die Party noch so gut ist: Nicht selten lauern Fettnäpfchen. Vor allem auch Kolleg*innen, die sich anschließend darüber lustig machen. Ungezwungenes Beisammensein ist natürlich grundsätzlich eine schöne Sache. Es sollte allerdings nicht zum Karrierekiller werden.
Unsere Tipps:
Politische oder religiöse Themen eignen sich prima, die Stimmung zu verderben und dauerhaft negativ im Gedächtnis zu bleiben. Und was eigentlich selbstverständlich sein sollte: Dienstliche Angelegenheiten haben hier genauso wenig ihren Platz wie die Frage nach einer Gehaltserhöhung.
Aus einem Glühwein sollten keine fünf werden - also Vorsicht: Hier wird schnell klar, dass Sie sich arbeitsrechtlich nicht in Ihrer Freizeit befinden! Übermäßiger Alkoholkonsum kann in Kombination mit der aufgelockerten Stimmung schnell dazu führen, sich vor versammelter Mannschaft zu blamieren. Schlimmer noch: Für Fehlverhalten kann eine Abmahnung ausgesprochen werden. Im schlimmsten Fall droht sogar die Kündigung. Das wäre beispielsweise dann der Fall, wenn es der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber nicht zugemutet werden kann, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Zum Beispiel aufgrund:
Eine Selbstverständlichkeit sollte sein, dass Sie am nächsten Morgen keinen Restalkohol mehr im Blut haben. Dieser könnte es Ihnen verbieten, Ihren Job ordnungsgemäß auszuüben.
Wer Eindruck machen will, sollte die klassischen Benimmregeln beherzigen:
Auch das Veröffentlichen von Fotos der Weihnachtsfeier sollte gut überlegt sein. Zwar sind Schnappschüsse von dem Kollegium schnell gemacht. Dennoch dürfen Sie diese nicht einfach auf sozialen Medien veröffentlichen.
Prinzipiell stehen betriebliche Veranstaltungen unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Das gilt auch für Weihnachtsfeiern. Entscheidend ist jedoch, dass die Leiter des Betriebs oder der Abteilung die Feier genehmigt haben. Sie müssen als Verantwortliche an ihr teilnehmen. Auch wichtig: die Feier wurde noch nicht beendet. Wird kein offizielles Ende bekanntgegeben, dürfen Sie davon ausgehen, dass die Weihnachtsfeier andauert. Und zwar solange die oder der Verantwortliche vor Ort ist. Auch bei An- und Abreise sind Sie gesetzlich abgesichert.
Sollten Sie allerdings mit einigen Kolleg*innen noch auf eigene Faust weiterziehen, erlischt der Versicherungsschutz. Ausnahme: Ihr*e Arbeitgeber*in hat für Angestellte eine private Gruppen-Unfallversicherung abgeschlossen – denn diese bietet weltweit und 24 Stunden am Tag Schutz.
Wer hätte zu träumen gewagt, dass auch beim Thema Betriebsfeste wieder eine gewisse Normalität Einzug hält? Mit ein paar leichten Benimmregeln ist die Teilnahme an der betrieblichen Weihnachtsfeier kein Problem – und bleibt in positiver Erinnerung.
