Betriebliche Kranken­ver­sicherung

  • Sofortschutz ohne Warte­zeiten
    Sofort erlebbarer Ver­siche­rungs­schutz ab dem ersten Tag
  • Keine oder vereinfachte Gesund­heits­prüfung
    Jedes Teammitglied ist versicher­bar - unab­hängig von Vor­erkran­kungen, Ge­schlecht oder Alter
  • Hohe Individualisierung
    Individuelle Aus­wahl des Versiche­rungs­schutzes je nach Bedarf
Gothaer betriebliche Krankenversicherung: Ein erfolgreiches Team freut sich im Büro.

Wie funktioniert eine betriebliche Kranken­versicherung?

Sie können zwischen drei ver­schiedenen Varianten wählen

1.

Baustein­konzept

Einzig­artiges Ver­sorgungs­konzept: Sie wählen aus

2.

Budget­konzept

Der Budget­tarif als All­rounder: Ihr Team wählt aus

3.

Kombinations­konzept

Vom Basis­schutz bis zum Hoch­leistungs­tarif: maximal indi­vidual­isieren

Was ist eine be­trieb­liche Kranken­versiche­rung?

Die betrieb­liche Kranken­versiche­rung (bKV) ist eine private Kranken­zusatz­versiche­rung speziell für Ihre Mit­arbeitenden. Als Arbeit­geber oder Arbeit­geberin er­möglichen Sie Ihrem Team die beste medi­zinische Ver­sorgung.

Zeit­gleich stei­gern Sie Ihre Attrak­tivität als Arbeit­geber oder Arbeitgeberin und bin­den Ihre Mit­arbeitenden an Ihr Unter­nehmen - gemein­sam mit der bKV der Gothaer, die 2023 er­neut für exzellente bKV-Kompetenz ausge­zeichnet wurde.

  • Mit­arbeiter­bin­dung und Mitarbeiter­gewinn­ung: Die bKV ist eine der wichtig­sten Zusatz­leistun­gen für Arbeit­nehmer*innen und ein zusätz­liches Argu­ment bei der Rekru­tierung von Fach­kräften. Inves­tieren Sie in Ihre größte Ressource!
  • Pro­duktivitäts­steige­rung: Wert­geschätzte Teams sind moti­vierter. Die bessere Vor­sorge und die Versor­gung im Krank­heits­fall senken die Aus­fall­quote Ihrer Mit­arbeiter*innen.
  • Soziale Verant­wortung: Unter­nehmen, die sich eigen­initiativ durch eine frei­willige Sozial­leistung enga­gieren, haben ein höheres An­sehen. Das schafft Ver­trauen.

Produkte der betrieb­lichen Kranken­versiche­rung im Über­blick

1.

Ambulante Zusatz­versicherung

Mit der ambulanten Zusatz­versicherung wird der Ver­sicherungs­schutz der gesetzlichen Kranken­ver­sicherung erweitert, zum Bei­spiel für Arznei­mittel, Heil­mittel und Hilfs­mittel oder Heil­praktiker­leistungen.

Ambulante Zusatzversicherung

2.

Budgettarif

Der Budgettarif bietet große Flexibilität in der Aus­wahl unterschiedlicher Leistungs­bau­steine. Darüber hinaus können Kundinnen und Kunden drei ver­schiedene Budget­höhen wählen.

Budgettarif

3.

Zahnzusatz­versicherung

Mit einer Zahnzusatz­ver­sicherung werden hochwertiger Zahn­ersatz und Zahn­be­handlung bezahl­bar. Die Gothaer über­nimmt die Kosten für Zahn­ersatz bis zu 90 Prozent.

Zahnzusatzversicherung

4.

Vorsorge­zusatz­versicherung

Durch Vorsorge und Prävention können Erkrankungen früh­zeitig er­kannt werden und lange Aus­fall­zeiten ver­mieden werden.

Vorsorgezusatzversicherung

5.

Pflegezusatz­versicherung

Damit aus einem Pflege­fall kein finanzieller Härte­fall wird, ist unsere Pflege­zusatz­ver­sicherung die beste Lösung.

Pflegezusatzversicherung

6.

Krankenhaus­zusatz­versicherung

Privatpatient*in im Kranken­haus - ermöglichen Sie Ihren Mit­arbeitenden die best­mög­liche Ver­sorgung für eine schnellere Ge­nesung.

Krankenhauszusatzversicherung

Informationen rund um die Finanzierung der bKV

Finan­zierungs­modelle der be­trieb­lichen Kranken­versiche­rung

Wir unter­scheiden zwei Finan­zierungs­arten. Schließen Sie eine Kranken­zusatz­versiche­rung für Ihre Mit­arbeitenden ab, finan­zieren Sie voll­ständig die Bei­träge (Modell der Arbeit­geber­finanzie­rung). Zu­sätzlich können Sie Ihrem Team weitere Tarife an­bieten, sodass jede oder jeder Mit­arbeitende den passen­den Tarif eigen­finanziert ab­schließen kann (Modell der Arbeit­nehmer­finanzie­rung). Die Kondi­tionen sind deutlich vor­teil­hafter als in der privaten Einzel­versiche­rung.

Beide Modelle lassen sich mit­einander kombi­nieren oder trennen. Gemein­sam mit unseren Experten und Expertinnen passen wir die Ver­sorgungs­lösung auf Ihren Betrieb an.

Angebot anfordern

Mann wippt zwischen zwei Tischen

Arbeit­geber­finanzie­rung

Sie über­nehmen als frei­willige Sozial­leistung den Beitrag der betrieblichen Kranken­ver­sicherung (bKV) und wählen den passen­den Ver­sicherungs­schutz für Ihr Team aus. Die Mit­arbeitenden haben als ver­sicherte Per­sonen gegen­über uns den direkten und voll­ständigen An­spruch auf die ver­sicherten Leis­tungen.

Vor­teile für Ihr Team

  • Sofort­schutz ohne Warte­zeiten
  • Keine Gesund­heits­prüfung, das heißt jedes Team­mitglied ist unab­hängig von Vor­erkran­kungen, Ge­schlecht oder Alter versicher­bar
  • Günstige Mit­versiche­rung von Ange­hörigen

Vor­teile für Ihr Unter­nehmen

  • Ein­fache Kalkulation und geringer Ver­waltungs­aufwand dank Uniage-Beiträge
  • Bei be­stimmten Ausfall­zeiten (zum Beispiel bei Eltern­zeit, Arbeits­unfähig­keit oder Pflege­zeit) zahlen Sie keine Beiträge
  • Steuerlich vorteil­haft und effektiver als eine Gehalts­erhöhung

Arbeit­nehmer­finanzie­rung

Sie ermöglichen Ihren Mitarbeitenden eine besonders günstige Kranken­zusatz­versicherung – die Kosten trägt jede oder jeder Mitarbeitende selbst.

Vor­teile für Ihr Team

  • Keine oder vereinfachte Gesund­heits­prüfung
  • Eigene Aus­wahl des Versicherungs­schutzes
  • Sofort­schutz ohne Warte­zeit

Vor­teile für Ihr Unter­nehmen

  • Angebot spezieller Tarife der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) ohne finan­zielle Beteili­gung
  • Wert­schätzung als Arbeit­geber*in und Steige­rung des Wir-Gefühls

Weitere Services rund um die be­trieb­liche Kranken­versicherung

Meine Gothaer App

In der Meine Gothaer App finden Sie

  • zahlreiche Gesundheitsservices - von der Arzt­suche über den Symptom­checker bis hin zu Online­kursen
  • Angebote zum Gesund­bleiben und
  • medizinische Informationen zu verschiedenen Gesund­heits­themen und Krank­heits­themen.

Zur App

Meine Gothaer App: Digitale Gesundheitsservices

Ratgeber Gesund­heit

Kompetenz in der Kranken­versiche­rung be­deutet für uns: Wir helfen Ihnen, gesund zu sein. In unserem Gothaer Rat­geber Gesund­heit finden Sie daher zahl­reiche Gesund­heits­broschüren im PDF-Format zum Herunter­laden und umfang­reiche Infor­mationen rund um das Thema Gesund­heit.

Ratgeber Gesundheit und Pflege


Haben Sie Fragen zur betrieb­lichen Kranken­ver­sicherung?

Sie möchten Ihre Mitarbeitenden mit unserer betrieb­lichen Kranken­ver­sicherung zuver­lässig und günstig ab­sichern? Aber Sie haben noch offene Fra­gen oder brauchen weitere Informa­tionen?

Wir beraten Sie gerne per­sönlich oder tele­fonisch.

Berater*in finden

Gothaer Versicherung vor Ort. Finden Sie persönliche Berater und Beraterinnen in Ihrer Nähe.

Fragen zur betrieb­lichen Kranken­versiche­rung

Lohnt sich eine betrieb­liche Kranken­versiche­rung?

In Zeiten des Arbeitskräftemangels und Fach­kräfte­mangels müssen Sie sich als Arbeitgeber*in attraktiv auf dem Arbeits­markt positio­nieren. Dazu müssen Sie potenzielle neue und bereits be­schäftigte Arbeitnehmer*innen begeistern. Durch das Angebot einer betrieblichen Kranken­versicherung erhalten Ihre Mitarbeitenden Zugang zu einem ex­klusiven Gesundheits­schutz, den sonst nur privat Versicherte haben. Und dies ganz ohne zusätzliche Kosten. Ein absoluter Plus­punkt, um Talente zu gewinnen und Ihr Team zu binden!

Mit einer betrieblichen Krankenversicherung über­nehmen Sie als Unternehmen zudem soziale Verant­wortung, indem Sie sich für die Gesund­heit der Mit­arbeiter*innen einsetzen. Ein wert­volles Plus für Sie als sozial nach­haltiges Unternehmen.

Mit wenig Aufwand erzielen Sie also eine große Wirkung, denn: Mit­arbeitende, die Wert­schätzung erfahren, fühlen sich wohl und sind nach­weislich motivierter. Zudem trägt die exzellente medi­zinische Ver­sorgung dazu bei, den Kranken­stand in Ihrer Beleg­schaft zu verringern. Ihr Team wird produktiver, Fehl­zeiten und Aus­fall­zeiten werden reduziert.

Fazit: Es gibt viele gute Gründe für eine betriebliche Kranken­versicherung!

Wie auf­wendig ist eine be­trieb­liche Kranken­ver­sicherung?

Wir helfen Ihnen bei jedem Schritt: Eine betriebliche Kranken­ver­sicherung soll keinen Auf­wand er­zeugen, sondern möglichst verwaltungs­arm und schnell funktio­nieren. Sobald Sie sich für ein Versorgungs­konzept und die Finanzierungs­art Ihrer betrieb­lichen Kranken­versicherung ent­schieden haben, unterstützen unsere Expert*innen Sie – sei es durch Präsenz­tage und Beratungs­tage vor Ort, mit Gehalts­beilegern oder einem Gesund­heits­portal.

Wie ist eine betriebliche Krankenversicherung steuer­lich zu be­werten?

Beiträge, die Sie als Arbeitgeber*in (Versicherungs­nehmer) zahlen, können seit 2019 lohn­steuerlich als Sach­lohn be­handelt werden. Inner­halb der Frei­grenze von 50 Euro ist die betrieb­liche Kranken­ver­sicherung sowohl steuer­abgaben-frei als auch sozial­abgaben­frei (sogenannter steuer­freier Sach­bezug). Damit kann sich die betrieb­liche Kranken­ver­sicherung besser als eine klassische Gehalts­erhöhung aus­wirken.

Allerdings bedarf es bei der steuer­lichen Be­wertung einer besonderen Auf­merksam­keit. Wird die Frei­grenze über­schritten, ist der gesamte Sach­bezug zu ver­steuern. In diesen Fällen kann es vorteil­haft sein, einen ge­naueren Blick auf die Pauschal­versteuerung oder die weiteren Möglich­keiten zu werfen.

Wie reiche meine Mit­arbeiten­den Leis­tungen ein?

Die Leistungen reichen Ihre Mtiarbeitenden direkt bei uns ein – am besten über die Gothaer Gesund­heits­app. Die Rechnung wird bequem abfoto­grafiert oder der Barcode auf der Rechnung einge­scannt und an­schließend über die App an uns gesendet. Der Bearbeitungs­verlauf kann von Ihren Mit­arbeitenden an­schließend genau verfolgt werden.

Viele Services wie eine Arzt­suche, der Gothaer Gesund­heits­ratgeber und weitere digitale Gesund­heits­programme stehen in der Gesund­heits­app Ihrem Team zur Ver­fügung.

Was passiert bei einem Arbeit­geber­wechsel?

Wenn ein Mit­arbeiter oder eine Mitarbeiterin Ihr Unter­nehmen ver­lässt, fallen auch die Vor­teile weg, die er oder sie durch Ihre betrieb­liche Kranken­ver­sicherung hatte. Wir bieten Ihren (ehe­maligen) Mit­arbeitenden an, in einen ver­gleich­baren Tarif der Gothaer zu wechseln - und das ohne (erneute) Gesund­heits­prüfung.

Bei einem Wechsel in den Alters­ruhe­stand können die Mit­arbeitenden in die eigen­finanzierten Tarife der betrieb­lichen Kranken­ver­sicherung wechseln.

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