Betriebliche Kranken­ver­sicherung

In Zeiten des Arbeitskräftemangels und Fach­kräfte­mangels müssen Sie sich als Arbeitgeber*in attraktiv auf dem Arbeits­markt positio­nieren. Dazu müssen Sie potenzielle neue und bereits be­schäftigte Arbeitnehmer*innen begeistern. Durch das Angebot einer betrieblichen Kranken­versicherung erhalten Ihre Mitarbeitenden Zugang zu einem ex­klusiven Gesundheits­schutz, den sonst nur privat Versicherte haben. Und dies ganz ohne zusätzliche Kosten. Ein absoluter Plus­punkt, um Talente zu gewinnen und Ihr Team zu binden!

Mit einer betrieblichen Krankenversicherung über­nehmen Sie als Unternehmen zudem soziale Verant­wortung, indem Sie sich für die Gesund­heit der Mit­arbeiter*innen einsetzen. Ein wert­volles Plus für Sie als sozial nach­haltiges Unternehmen.

Mit wenig Aufwand erzielen Sie also eine große Wirkung, denn: Mit­arbeitende, die Wert­schätzung erfahren, fühlen sich wohl und sind nach­weislich motivierter. Zudem trägt die exzellente medi­zinische Ver­sorgung dazu bei, den Kranken­stand in Ihrer Beleg­schaft zu verringern. Ihr Team wird produktiver, Fehl­zeiten und Aus­fall­zeiten werden reduziert.

Fazit: Es gibt viele gute Gründe für eine betriebliche Kranken­versicherung!

Wir helfen Ihnen bei jedem Schritt: Eine betriebliche Kranken­ver­sicherung soll keinen Auf­wand er­zeugen, sondern möglichst verwaltungs­arm und schnell funktio­nieren. Sobald Sie sich für ein Versorgungs­konzept und die Finanzierungs­art Ihrer betrieb­lichen Kranken­versicherung ent­schieden haben, unterstützen unsere Expert*innen Sie – sei es durch Präsenz­tage und Beratungs­tage vor Ort, mit Gehalts­beilegern oder einem Gesund­heits­portal.

Beiträge, die Sie als Arbeitgeber*in (Versiche­rungs­nehmer) zahlen, können seit 2019 lohn­steuerlich als Sach­lohn be­handelt werden. Inner­halb der Frei­grenze von 50 Euro ist die betrieb­liche Kranken­ver­sicherung sowohl steuer­abgaben­frei als auch sozial­abgaben­frei (soge­nannter steuer­freier Sach­bezug). Damit kann sich die betrieb­liche Kranken­ver­sicherung besser als eine klas­sische Gehalts­erhöhung aus­wirken.

Allerdings bedarf es bei der steuer­lichen Be­wertung einer beson­deren Auf­merksam­keit. Wird die Frei­grenze über­schritten, ist der gesamte Sach­bezug zu ver­steuern. In diesen Fällen kann es vorteil­haft sein, einen ge­naue­ren Blick auf die Pauschal­versteue­rung oder die weiteren Möglich­keiten zu werfen.

Die Leistungen reichen Ihre Mit­arbei­tenden direkt bei uns ein – am besten über die Gothaer Gesund­heits­app. Die Rechnung wird bequem abfoto­grafiert oder der Barcode auf der Rechnung einge­scannt. An­schlie­ßend wird sie über die App an uns gesendet. Der Bear­beitungs­verlauf kann von Ihren Mit­arbei­tenden an­schließend genau verfolgt werden.

Viele Services wie eine Arzt­suche, der Gothaer Gesund­heits­ratgeber und weitere digitale Gesund­heits­programme stehen in der Gesund­heits­app Ihrem Team zur Ver­fügung.

Wenn ein Mit­arbeiter oder eine Mitarbeiterin Ihr Unter­nehmen ver­lässt, fallen auch die Vor­teile weg, die er oder sie durch Ihre betrieb­liche Kranken­ver­sicherung hatte. Wir bieten Ihren (ehe­maligen) Mit­arbeitenden an, in einen ver­gleich­baren Tarif der Gothaer zu wechseln - und das ohne (erneute) Gesund­heits­prüfung.

Bei einem Wechsel in den Alters­ruhe­stand können die Mit­arbeitenden in die eigen­finanzierten Tarife der betrieb­lichen Kranken­ver­sicherung wechseln.