Sie können zwischen drei verschiedenen Varianten wählen
1.
Einzigartiges Versorgungskonzept: Sie wählen aus
2.
Der Budgettarif als Allrounder: Ihr Team wählt aus
3.
Vom Basisschutz bis zum Hochleistungstarif: maximal individualisieren
Produkte der betrieblichen Krankenversicherung im Überblick
1.
Mit der ambulanten Zusatzversicherung wird der Versicherungsschutz der gesetzlichen Krankenversicherung erweitert, zum Beispiel für Arzneimittel, Heilmittel und Hilfsmittel oder Heilpraktikerleistungen.
2.
Der Budgettarif bietet große Flexibilität in der Auswahl unterschiedlicher Leistungsbausteine. Darüber hinaus können Kundinnen und Kunden drei verschiedene Budgethöhen wählen.
3.
Mit einer Zahnzusatzversicherung werden hochwertiger Zahnersatz und Zahnbehandlung bezahlbar. Die Gothaer übernimmt die Kosten für Zahnersatz bis zu 90 Prozent.
4.
Durch Vorsorge und Prävention können Erkrankungen frühzeitig erkannt werden und lange Ausfallzeiten vermieden werden.
5.
Damit aus einem Pflegefall kein finanzieller Härtefall wird, ist unsere Pflegezusatzversicherung die beste Lösung.
6.
Privatpatient*in im Krankenhaus - ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden die bestmögliche Versorgung für eine schnellere Genesung.
Finanzierungsmodelle der betrieblichen Krankenversicherung
Wir unterscheiden zwei Finanzierungsarten. Schließen Sie eine Krankenzusatzversicherung für Ihre Mitarbeitenden ab, finanzieren Sie vollständig die Beiträge (Modell der Arbeitgeberfinanzierung). Zusätzlich können Sie Ihrem Team weitere Tarife anbieten, sodass jede oder jeder Mitarbeitende den passenden Tarif eigenfinanziert abschließen kann (Modell der Arbeitnehmerfinanzierung). Die Konditionen sind deutlich vorteilhafter als in der privaten Einzelversicherung.
Beide Modelle lassen sich miteinander kombinieren oder trennen. Gemeinsam mit unseren Experten und Expertinnen passen wir die Versorgungslösung auf Ihren Betrieb an.
Arbeitgeberfinanzierung
Sie übernehmen als freiwillige Sozialleistung den Beitrag der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) und wählen den passenden Versicherungsschutz für Ihr Team aus. Die Mitarbeitenden haben als versicherte Personen gegenüber uns den direkten und vollständigen Anspruch auf die versicherten Leistungen.
Vorteile für Ihr Team
Vorteile für Ihr Unternehmen
Arbeitnehmerfinanzierung
Sie ermöglichen Ihren Mitarbeitenden eine besonders günstige Krankenzusatzversicherung – die Kosten trägt jede oder jeder Mitarbeitende selbst.
Vorteile für Ihr Team
Vorteile für Ihr Unternehmen
Meine Gothaer App
In der Meine Gothaer App finden Sie
Kompetenz in der Krankenversicherung bedeutet für uns: Wir helfen Ihnen, gesund zu sein. In unserem Gothaer Ratgeber Gesundheit finden Sie daher zahlreiche Gesundheitsbroschüren im PDF-Format zum Herunterladen und umfangreiche Informationen rund um das Thema Gesundheit.
Haben Sie Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung?
Sie möchten Ihre Mitarbeitenden mit unserer betrieblichen Krankenversicherung zuverlässig und günstig absichern? Aber Sie haben noch offene Fragen oder brauchen weitere Informationen?
Wir beraten Sie gerne persönlich oder telefonisch.
In Zeiten des Arbeitskräftemangels und Fachkräftemangels müssen Sie sich als Arbeitgeber*in attraktiv auf dem Arbeitsmarkt positionieren. Dazu müssen Sie potenzielle neue und bereits beschäftigte Arbeitnehmer*innen begeistern. Durch das Angebot einer betrieblichen Krankenversicherung erhalten Ihre Mitarbeitenden Zugang zu einem exklusiven Gesundheitsschutz, den sonst nur privat Versicherte haben. Und dies ganz ohne zusätzliche Kosten. Ein absoluter Pluspunkt, um Talente zu gewinnen und Ihr Team zu binden!
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung übernehmen Sie als Unternehmen zudem soziale Verantwortung, indem Sie sich für die Gesundheit der Mitarbeiter*innen einsetzen. Ein wertvolles Plus für Sie als sozial nachhaltiges Unternehmen.
Mit wenig Aufwand erzielen Sie also eine große Wirkung, denn: Mitarbeitende, die Wertschätzung erfahren, fühlen sich wohl und sind nachweislich motivierter. Zudem trägt die exzellente medizinische Versorgung dazu bei, den Krankenstand in Ihrer Belegschaft zu verringern. Ihr Team wird produktiver, Fehlzeiten und Ausfallzeiten werden reduziert.
Fazit: Es gibt viele gute Gründe für eine betriebliche Krankenversicherung!
Wir helfen Ihnen bei jedem Schritt: Eine betriebliche Krankenversicherung soll keinen Aufwand erzeugen, sondern möglichst verwaltungsarm und schnell funktionieren. Sobald Sie sich für ein Versorgungskonzept und die Finanzierungsart Ihrer betrieblichen Krankenversicherung entschieden haben, unterstützen unsere Expert*innen Sie – sei es durch Präsenztage und Beratungstage vor Ort, mit Gehaltsbeilegern oder einem Gesundheitsportal.
Beiträge, die Sie als Arbeitgeber*in (Versicherungsnehmer) zahlen, können seit 2019 lohnsteuerlich als Sachlohn behandelt werden. Innerhalb der Freigrenze von 50 Euro ist die betriebliche Krankenversicherung sowohl steuerabgabenfrei als auch sozialabgabenfrei (sogenannter steuerfreier Sachbezug). Damit kann sich die betriebliche Krankenversicherung besser als eine klassische Gehaltserhöhung auswirken.
Allerdings bedarf es bei der steuerlichen Bewertung einer besonderen Aufmerksamkeit. Wird die Freigrenze überschritten, ist der gesamte Sachbezug zu versteuern. In diesen Fällen kann es vorteilhaft sein, einen genaueren Blick auf die Pauschalversteuerung oder die weiteren Möglichkeiten zu werfen.
Die Leistungen reichen Ihre Mitarbeitenden direkt bei uns ein – am besten über die Gothaer Gesundheitsapp. Die Rechnung wird bequem abfotografiert oder der Barcode auf der Rechnung eingescannt. Anschließend wird sie über die App an uns gesendet. Der Bearbeitungsverlauf kann von Ihren Mitarbeitenden anschließend genau verfolgt werden.
Viele Services wie eine Arztsuche, der Gothaer Gesundheitsratgeber und weitere digitale Gesundheitsprogramme stehen in der Gesundheitsapp Ihrem Team zur Verfügung.
Wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin Ihr Unternehmen verlässt, fallen auch die Vorteile weg, die er oder sie durch Ihre betriebliche Krankenversicherung hatte. Wir bieten Ihren (ehemaligen) Mitarbeitenden an, in einen vergleichbaren Tarif der Gothaer zu wechseln - und das ohne (erneute) Gesundheitsprüfung.
Bei einem Wechsel in den Altersruhestand können die Mitarbeitenden in die eigenfinanzierten Tarife der betrieblichen Krankenversicherung wechseln.
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