Principal Project Manager (m/w/d) Transformation

Sie können viel bewegen.

Die digitale Ära ist eine großartige Chance, die 200-jährige Erfolgsgeschichte der Gothaer, einem der größten deutschen Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit, weiter zu schreiben. Erst recht, wenn man so viel Erfahrung aufweist wie Sie. Bei uns finden Sie die komplexen Aufgabenstellungen, die Ihr Know-how benötigen, ambitionierte Teams, die Sie mit Herzblut unterstützen, und eine Work-Life-Balance, die ihren Namen wirklich verdient.

Das ist Ihre neue Aufgabe

• Steuerung der Transformation der Gothaer durch die Verantwortung für die Initiative Change@Gothaer
• Identifizierung von Change-Bedarfen, Gestaltung der Roadmap/Change-Story und Verankerung erforderlicher Grundhaltungen, Strukturen, Prozesse, Methoden und Kennzahlen im Konzern
• Gestaltung des Change im Hinblick auf Führungsverständnis, Identifikation und Mindset und Umsetzung einer neuen Kultur durch Reduzierung der Bürokratie, Befähigung für neue Formen der Zusammenarbeit und Arbeitsmethoden
• Design und Bewertung des Weges zu agilen Organisationsformen als Grundlage für strategische Richtungsentscheidungen und anschließende Umsetzung
• Ausübung Steuerungsfunktionen (Management verschiedener Stakeholder / Schnittstellen, Synchronisation von Abhängigkeiten, kontinuierliche Weiterentwicklung von Change@Gothaer, Umsetzungs-/ Wirkungsmonitoring)
• Schaffen von Begeisterung für die Gestaltung der Zukunft des Konzerns und Mobilisierung von Kollegen, Verantwortung für Change zu übernehmen und eine dialogorientierte Kultur auch gegen Widerstand voranzutreiben
• Einbringen externer Impulse und Erfahrungswerte anderer Unternehmen

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt im Wirtschafts- oder Organisationsumfeld und mehrjährige Berufserfahrung in einer auf Change spezialisierten Strategie-Beratung oder der Organisationsentwicklung eines Konzerns
• Sehr gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen zu Change, Organisationsentwicklung, Leadership und damit verbundenen Instrumenten
• Breite Methodenkenntnisse im Bereich Arbeitsorganisation (Agil, Lean etc.)
• Ausgeprägte Erfahrungen in der Gestaltung der Aufbau- und Ablauforganisation, insbesondere in (agilen) Organisations- und Skalierungsmodellen
• Umfangreiche Projektmanagement-Erfahrung in verantwortlicher Rolle bei der Umsetzung von kultureller Transformation
• PMP - Zertifizierung wünschenswert
• Praktische Erfahrungen in der Versicherungsbranche, Kenntnisse des Marktes und relevanter Trends
• Außerordentliche Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft
• Hohe Unsicherheitstoleranz und Souveränität im Umgang damit
• Ausgeprägte Kooperations- wie Konfliktfähigkeit
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Gestaltungswille und Veränderungsbereitschaft



Alle Bewerbungen werden von unserem Partnerunternehmen UPO bearbeitet.