Gothaer Konzernzentrale Köln
Der Gothaer Konzern


Auf diesen Seiten informieren wir Sie über alles Wissenswerte rund um den Gothaer Konzern - von unserer Geschichte über die Unternehmensstruktur bis hin zu aktuellen Kennzahlen. Englischsprachige Informationen finden Sie unter dem folgenden Link.


Gothaer Group

Die Gothaer im Überblick

Der Gothaer Konzern ist mit 4,5 Mrd. Euro Beitragseinnahmen und rund 4,1 Millionen versicherten Mitgliedern eines der größten deutschen Versicherungsunternehmen.


Händeschütteln
Partnerunternehmen

Die Gothaer arbeitet im Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbereich mit leistungsstarken und langjährigen Partnerunternehmen zusammen.


Partnerunternehmen


Kooperation mit Start ups
Start-ups

Die Gothaer als Hafen für Start-ups: Wir laden Sie ein, mit uns zusammenzuarbeiten.


Digitalisierung bei der Gothaer

Netzwerke: Logos Eurapco und AMICE
Netzwerke

Die Gothaer ist Teil des europäischen Versicherungsverbundes Eurapco und des Gegenseitigkeitsversicherungs- netzwerkes AMICE.


Eurapco und AMICE


Aktuelle Unternehmenskennzahlen

Die wesentlichen Unternehmens- kennzahlen haben wir in einer Übersicht für Sie zusammengestellt. Weitere Informationen finden Sie in den jährlichen Geschäftsberichten des Konzerns.


Presseinformation: News und Infos für Journalisten
News und Infos für Journalisten

Ob Pressemitteilungen zu Konzern- und Marktthemen, Geschäftsberichte, Studien, Ansprechpartner, Fotos, Videos oder aktuelle Pressetermine: In unserem Pressebereich haben wir alle Informationen rund im die Gothaer für Sie zusammengefasst. Sie haben Fragen? Kommen Sie jederzeit gerne auf uns zu.


Pressebereich

Karriere bei der Gothaer: Haus III
Gestalten Sie die Zukunft der Gothaer


Die Gothaer bietet motivierten Mitarbeitern vom ersten Tag an erfüllende, verantwortungsvolle Aufgaben - und bei entsprechender Leistung interessante Entwicklungsperspektiven. Halten Sie jetzt auf unserem Stellenmarkt nach Ihrem Traumjob Ausschau.


Stellenmarkt

Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei der Gothaer

Ob als Berufserfahrener, Absolvent, Student oder Schüler - wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die fachlich überzeugen und zu uns passen.


Kontinuierliche Weiterbildung und Talentförderung

Wir fördern kontinuierlich die Professionalität von Führungskräften, Projektleitern, Mitarbeitern, Auszubildenden und Studierenden sowie ganzen Organisationseinheiten durch geeignete Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen.


Entdecken Sie unsere fairen Leitlinien und Leistungen

Die Gothaer bietet motivierten Mitarbeitern vom ersten Tag an erfüllende, verantwortungsvolle Aufgaben - und bei entsprechender Leistung interessante Entwicklungsperspektiven. Sie können sich auf respektvolles und faires Miteinander verlassen.


Kundencenter online: Verwalten Sie Ihre Versicherungsverträge online
Was können wir für Sie tun?


Haben Sie eine Frage, brauchen Sie weitere Informationen oder möchten Sie uns einen Brief oder ein Fax senden? Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung. Hier finden Sie alle Kontaktmöglichkeiten.


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Die Gothaer Ratgeber

Wir möchten, dass es Ihnen gut geht. Unsere Ratgeber unterstützen Sie mit wertvollen Tipps und praktischer Hilfe.


Auf einen Blick

Hier finden Sie unsere jeweils aktuellen Versicherungsbedingungen und Produktinformationen sowie wichtige Gesetzesinformationen und Online-Formulare.


Erfahrungsberichte: Absolventen bei der Gothaer

Bild Absolventen bei der Gothaer: Junger Mann

Erfahrungsberichte von Mitarbeitern

Die Gothaer Arbeitswelt

Wie schaut die Arbeitswelt bei der Gothaer aus? Sichern Sie sich die relevanten Informationen aus erster Hand von unseren jungen Talenten. Sie veranschaulichen Ihnen die Vielfalt der Gothaer und berichten exklusiv über Ihre Erfahrungen, Aufgaben und Programme.

Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen eines Versicherungskonzerns und entdecken Sie selbst die Möglichkeiten und Herausforderungen, die Ihnen die Gothaer als Berufseinsteiger bietet.

Trainees bei der Gothaer

Lara Schmitt - Trainee IT Management

Was Sie als Hochschulabsolvent im Gothaer Trainee Programm erwartet, schildert Ihnen Lara Schmitt im Rahmen eines Interviews.

  • Alter: 28 Jahre
  • Position: Trainee für IT Management
  • höchster Abschluss: M.Sc. Wirtschaftsingenieurswesen

Warum hast du dich für das Trainee Programm bei der Gothaer entschieden?

Nach meinem Studium wollte ich mich noch nicht direkt für eine konkrete Position entscheiden. Das Angebot von der Gothaer, mir zwei Jahre erstmal verschiedene Abteilungen anzuschauen, hat mich überzeugt. Besonders hat mich begeistert, dass ich die Abteilungen in denen ich eine Station absolviere, selbst mit aussuchen kann. Denn viele Abteilungen und zukünftige Stationen habe ich erst während meiner Trainee Zeit kennen gelernt. Dazu kommen noch die vielen Seminar- und Weiterbildungsmöglichkeiten während des Programms und das sehr gute Bewerbungsgespräch mit meinem zukünftigen Mentor von der Gothaer Systems GmbH. Da war die Entscheidung für die Gothaer schnell gefallen.

Was macht das Trainee Programm bei der Gothaer, deiner Meinung nach, zu etwas Besonderem? Was erwartet einen Hochschulabsolventen im Trainee Programm der Gothaer?

Das Besondere bei der Gothaer ist die abwechslungsreiche Arbeit. Bisher war noch kein Tag wie der andere. Das liegt zum einen an den wechselnden Stationen, aber auch an den verantwortungsvollen Aufgaben die man übernehmen darf. Ich bin bisher in jeder Station sofort als vollwertiges Teammitglied aufgenommen worden. Das heißt, ich darf mir spannende Arbeiten aussuchen und auch eigene Ideen und Projekte vorantreiben.

Als Hochschulabsolvent erwarten einen hilfsbereite Kollegen und Führungskräfte, eine gute Betreuung und ein Unternehmen das gewillt ist, die bevorstehenden Veränderungen z. B. durch die Digitalisierung in Angriff zu nehmen.

Wie sieht die Betreuung während des Trainee Programms aus?

Von Anfang an habe ich einen Mentor, der während der ganzen Zeit ansprechbar ist und immer gute Tipps und Ratschläge hat. Gleichzeitig ist ein ehemaliger Trainee mein Pate und besonders am Anfang immer für Fragen da. Auch sind die anderen ehemaligen Trainees immer eine gute Informationsquelle. Mit den Kolleginnen aus der Personalabteilung, die zuständig für das Trainee Programm sind, ist man ebenfalls im regelmäßigen Austausch. Ich treffe mich inzwischen auch mit den Projekt- oder Abteilungsleitern meiner ehemaligen Stationen, um über zukünftige Stationen zu sprechen.

Was sollte man mitbringen, um das Trainee Programm erfolgreich zu absolvieren?

Wenn man als Trainee alle paar Monate die Abteilung wechselt, sollte man gerne im Team arbeiten und gut kommunizieren können. Gleichzeitig wird erwartet, dass man selbstständig Aufgaben bewältigt und die dazugehörige Verantwortung übernimmt.

Die freie Auswahl der Wahlstationen erfordert natürlich auch ein gewisses Maß an Eigeninitiative.

Bild: Steffen Seitter
Steffen Seitter

Was Sie als Hochschulabsolvent im Gothaer Trainee Programm erwartet, schildert Ihnen Steffen Seitter im Rahmen eines Interviews.

  • Gesellschaft: Gothaer Finanzholding AG
  • Abteilung: Vertriebsdirektion Ulm

Wie haben Sie vom Trainee Programm erfahren?

Ich bin bei meiner Jobsuche im Internet mehr oder weniger zufällig über die Stellenanzeige der Gothaer gestolpert. Diese hat jedoch schnell mein Interesse geweckt. Die vielseitigen Möglichkeiten und Chancen waren genau das, was ich gesucht habe.

Was haben Sie von dem Trainee Programm erwartet und haben sich Ihre Wünsche bisher erfüllt?

Ich wollte einen möglichst breiten Einblick ins Unternehmen bekommen und die unterschiedlichen Bereiche kennenlernen. Da ich noch am Anfang des Trainee Programms stehe habe ich natürlich noch nicht alles kennengelernt, aber die Planung für die nächsten knapp zwei Jahre beinhaltet viele unterschiedliche Stationen. Dadurch werde ich einen tiefen Einblick ins Unternehmen und die unterschiedlichen Bereiche erhalten.

Welche Perspektiven haben Sie nach dem Trainee Programm?

Grundsätzlich bieten sich viele Möglichkeiten im Anschluss an das Programm. Diese hängen auch immer mit den gewählten Stationen innerhalb der Traineezeit zusammen. Mit jeder Station können neue Perspektiven und Möglichkeiten entstehen. Gerade im Vertrieb bietet sich eine Vielzahl an unterschiedlichen Einstiegsmöglichkeiten.

Wie kann sich der Bewerber Ihrer Meinung nach am besten auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten?

Am besten gar nicht. Natürlich ist es wichtig sich vorher gut zu überlegen, ob das Traineeprogramm und die Versicherungsbranche zu einem passen. Allerdings sollte man im Vorstellungsgespräch so natürlich wie möglich bleiben. Nur dann können beide Seiten erkennen ob man zueinander passt.

Was hat Sie am meisten überrascht bei der Gothaer?

Der große Zusammenhalt zwischen den Trainees. Egal ob jemand das Programm schon lange abgeschlossen hat oder es gerade noch absolviert, alle fühlen sich miteinander verbunden und helfen sich gegenseitig wo immer es möglich ist. So hat man schon vom ersten Tag an viele Ansprechpartner, die man bei Fragen ganz unkompliziert anrufen kann.

Ehemalige Trainees bei der Gothaer

Bild: Manuela Franke
Manuela Franke

In Form eines Interviews steht Ihnen Manuela Franke Rede und Antwort zum Gothaer Trainee Programm.

  • Gesellschaft: Gothaer Allgemeine Versicherung AG
  • Abteilung: Unternehmerkunden – Erneuerbare Energien

Was hat Sie dazu bewogen, sich damals als Trainee bei der Gothaer zu bewerben?

Für mich war relativ früh klar, dass ich mich nach Abschluss meines Masterstudiums für ein Traineeprogramm bewerben werde. Ich wollte die Möglichkeit nutzen, verschiedene Abteilungen und Arbeitsweisen innerhalb eines Unternehmens kennen zu lernen. Zudem wollte ich an meinem Schwerpunkt im Masterstudium „Energiewirtschaft“ auch beruflich anknüpfen.

So bin ich auf meine damalige Stelle aufmerksam geworden: "Management Start Up" im Bereich Erneuerbare Energien bei der Gothaer. Da ich mich vorher nicht mit der Versicherungsbranche beschäftigt hatte, suchte ich zunächst das Gespräch mit Bekannten, die in dieser Branche tätig sind. Ich war erstaunt, wie viele unterschiedliche und interessante Berufe es hier auch für Ingenieure gibt. Diese Gespräche und die Informationen, die ich auf der Internetseite der Gothaer über das Programm gefunden habe, haben mich überzeugt.

Was hat Ihnen besonders gut am Start Up Programm gefallen?

Was mir an dem Programm besonders gut gefallen hat, ist die Tatsache, dass der Ablauf nicht starr geregelt gewesen ist. Es gibt für jeden Trainee Basisstationen, die festgelegt sind; die Wahlstationen kann jeder individuell frei gestalten. Das erfordert natürlich Eigeninitiative, dafür kann man sich aber auch für die Abteilungen entscheiden, die einen wirklich interessieren. Diese Individualität findet man bei vielen anderen Traineeprogrammen leider nicht. Gut finde ich auch, dass man erst am Ende des Programms entscheidet, ob man seinen Weg bei der Gothaer in einer Spezialistentätigkeit weiter geht oder die Führungslaufbahn einschlägt.

An welchen besonderen Projekten haben Sie als Trainee gearbeitet?

Während meiner letzten Station im Bereich der Erneuerbaren Energien konnte ich aktiv im Underwriting, das heißt der Risikozeichnung, mitarbeiten. Ganz konkret hab ich Angebote für Windparks in Polen und Bulgarien entwickelt. Neben den Verhandlungen mit dem Kunden und dem Makler habe ich die Projektunterlagen und Wartungsverträge bewertet und in Abstimmung mit meinen Kollegen das Risiko eingeschätzt. Besonders spannend war die Arbeit mit den zahlreichen Experten, zum Beispiel Juristen und Elektroingenieure, mit denen wir bei der Angebotserstellung zusammenarbeiten. Die größte Herausforderung hierbei war die Internationalität des Geschäfts, schließlich arbeitet man nicht jeden Tag mit fremdsprachigen Dokumenten und ausländischen Rechtsgrundlagen. Dieses Projekt hat mir eindrucksvoll gezeigt, wie spannend und vielschichtig die Tätigkeiten im Bereich der technischen Versicherung sein können.

Wie würden Sie das Arbeitsumfeld in Ihrer Abteilung beschreiben?

Meine Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Man merkt ihnen an, dass sie ihre Arbeit gerne machen und Spaß an der Sache haben. Diese positive Stimmung ist ansteckend und motiviert mich sehr. Außerdem sind die Aufgaben abwechslungsreich. Das liegt unter anderem daran, dass sich im Umfeld der Erneuerbaren Energien ständig etwas verändert und wir als Versicherer immer vorne mit dabei sind.

Was war bisher Ihr persönliches Highlight in der Abteilung sowie im Start Up Programm?

Ein Highlight im Programm war sicherlich die Vertriebsstation in München. Ich bin mit Maklerbetreuern unterwegs gewesen und habe so auch den ein oder anderen direkten Kundenkontakt erleben dürfen. Und eigentlich sieht man erst so, wie der Versicherungsvertrieb funktioniert und wie viele unterschiedliche Abteilungen zusammenarbeiten, um dem Kunden einen guten Service bieten zu können.

Auch die Ausbildung zur Versicherungsfachfrau, die alle Start Ups absolvieren, fand ich sehr interessant. Im Blockunterricht haben wir gemeinsam als Gruppe Versicherungsgrundlagen und vor allem unterschiedliche Produkte kennengelernt. Ich fand es sehr interessant, mich mit all diesen Themen zu beschäftigen, auch wenn ich im Bereich der technischen Versicherung nur wenig Berührungspunkte mit der Hausratversicherung und der Privaten Krankenversicherung habe. Das gemeinsame Lernen hat Spaß gemacht und uns als Gruppe zusammengeschweißt.

Mein absolutes Highlight bisher war aber die Underwriter-Tagung. Hier hatte ich die Möglichkeit, all die Kollegen kennen zu lernen, die im Vertrieb der technischen Versicherungen tätig sind. Zudem durfte ich auf der Tagung selbst einen Vortrag halten. Sehr aufregend...

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Katharina Bartsch

Trainee Presse- und Unternehmenskommunikation


Bild: Katharina Bartsch

Trainee Katharina Bartsch fühlt sich in der Presse- und Unternehmenskommunikation der Gothaer richtig wohl. Warum das so ist, berichtet sie hier...

"Du bei ’ner Versicherung? Ist das dein Ernst?"– Aber nein, ich war weder verzweifelt noch von Sinnen, sondern hatte durch die Gespräche mit dem Personalbereich und vor allem meinen zukünftigen Kollegen selbst, einen super Eindruck gewonnen und wusste, was auf mich zukommt. Und das war bunter und vielseitiger, als ich es je erwarten konnte. Beispiel gefällig? Aber gerne…

Zwischen 07:54 und 08:33 Uhr: Guten Morgen, Gothaer! Mein Mentor und Frühaufsteher-Kollege Marc ist schon da und erzählt von einem spontanen Fototermin heute Mittag. Ob ich mitkommen will? Klar will ich.

08:42 Uhr: Die Pressemitteilung über die Berufsunfähigkeitsversicherung, die ich gestern geschrieben und an die zuständige Fachabteilung zur Korrektur geschickt habe, wurde freigegeben. Per E-Mail-Verteiler geht die nun an Journalisten in ganz Deutschland, sowohl von Fach- als auch Publikumsmedien.

08:57 Uhr: Mit meinem Kollegen Klemens von der externen PR bespreche ich kurz, was wir heute und morgen auf Facebook und Twitter posten. Gibt es aktuelle Aufhänger? Wir haben außerdem noch einen Blogbeitrag zum Thema "E-Bikes" in der Reserve, der wird zuerst auf http://gothaer2know.de/ veröffentlicht, dann wird in den Social Networks darauf verlinkt.

09:14 Uhr: Los geht's mit dem Fototermin. Zuerst bauen wir unser Beleuchtungssystem auf. Damit leuchten wir während des Shootings die Kollegen aus, die wir für unser Mitarbeitermagazin fotografieren. Anschließend die Kamera einstellen und unsere "Models" zum Lachen bringen: Yes, Baby!

11:45 Uhr: Alle haben Hunger, gemeinsam machen wir uns auf in die Kantine! Frischer Salat, Hähnchenbrust oder die bunte Nudelpfanne? Immer diese Entscheidungen.

13:36 Uhr: Heute Nachmittag habe ich keine Termine. Daher geht es erst mal an das Auswählen und Bearbeiten der heute fotografierten Bilder. Während meines Traineeships habe ich auch den Umgang mit Photoshop gelernt (und sehe fortan auf allen Bildern immer blendend aus).

14:38 Außerdem kann ich weiter an dem Storyboard für einen Imagefilm arbeiten, mit dem die Personalabteilung Studenten den Bereich Sales Management als Management Trainee vorstellen will. Auch hier habe ich als Trainee schon komplett freie Hand und kann meine eigenen Ideen einbringen. Produziert wird der Film dann komplett von uns: Regie, Kamera, Ton und vor allem Schnitt und Postproduktion – wer war nochmal Steven Spielberg?

15:47 Uhr: Eine Einladung flattert in mein Mailpostfach: Ob wir von der Unternehmenskommunikation Fotos bei einer Veranstaltung machen könnten? Nach erfolgreichem Abschluss erhalten einige unserer Vertriebsmitarbeiter IHK-Zertifikate. Termin ist schon notiert.

Man sieht: Langeweile kommt hier auf keinen Fall auf. Ich schätze es sehr, dass ich während meines Traineeships nicht mit Kleinkram-Aufgaben abgespeist werde, sondern recht ähnliche Aufgaben habe, wie meine Kollegen. Als vollwertiges Teil des Teams lerne ich täglich dazu, bekomme direkt Feedback zu meiner Arbeit und habe nach kurzer Zeit schon in vielen Bereichen komplette Eigenverantwortung - nützliches Rüstzeug für einen gelungenen Einstieg in die PR-Branche."

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Bild: Die Gothaer am Arnoldiplatz
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Bild: ein Gebäude der Gothaer
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