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Diversity

Unsere Motivation

Neben der persönlichen Bereicherung, die die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen schafft, sehen wir Vielfalt auch als Schlüssel zum Erfolg als Unternehmen. Sie zahlt auf die Veränderungsfähigkeit der Gothaer ein und bringt vor allem spürbare Vorteile in unserer Innovationskraft. Deshalb legen wir großen Wert darauf, eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung aufrechtzuerhalten.

Vielfalt bereichert uns

Mehr als ein "Kulturthema"


„Diversität kommt nicht automatisch auf uns zu, wir müssen dafür wirklich etwas tun“, so CEO Oliver Schoeller. Da das Thema für uns einen sehr hohen Stellenwert hat, wurde es 2020 in die Unternehmensstrategie Ambition 25 aufgenommen. Besonderes Engagement zeigt der Handlungsstrang Mindset & Diversity. Das Team beschäftigt sich einerseits damit, die Diversität in unserem Unternehmen sichtbar zu machen und zu zelebrieren, andererseits haben auch wir noch Verbesserungsbedarfe, die Handlung erfordern. Deshalb besteht das Hauptanliegen des Teams darin, im Unternehmen mehr Chancengerechtigkeit durch strategische Maßnahmen zu gewährleisten.

Aktueller Fokus: Frauen in Führung


Besonders im Vordergrund steht zurzeit bei uns das Thema „Frauen in Führung“. Unsere Quote an Frauen auf Führungsebene entsprach Ende 2020 ungefähr dem Durchschnitt der deutschen Versicherungsbranche. Wir sind uns allerdings bewusst, dass wir hier enormes Potenzial verlieren, sollte diese Quote sich nicht deutlich verbessern. Das Thema erfährt großen Zuspruch auf oberster Ebene und es werden bereits Maßnahmen, die Recruiting, Förderung und Weiterentwicklung, Arbeitsbedingungen und die Haltung im Unternehmen betreffen, umgesetzt.

Frauennetzwerk


Unser FemaleNetwork@Gothaer hat als Ziel die Erhöhung der Sichtbarkeit von Kolleginnen im Unternehmen und extern durch die aktive Teilnahme an Veranstaltungen und Netzwerken. Es schafft darüber hinaus einen Raum für Frauen, in dem sie sich austauschen, inspirieren und gegenseitig unterstützen können. Die zahlreichen Mitglieder treiben durch Impulse und Feedback die Entwicklung in der Gothaer selbst mit voran.

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