Bild: ein Gebäude der Gothaer Versicherungen in Köln

Der Gothaer Konzern im Überblick

Die Gothaer als Arbeitgeber

Es ist schon etwas Besonderes, wenn man auf fast zweihundert Jahre Erfahrung am deutschen Versicherungsmarkt zurückblicken kann.

Unseren Kunden sind wir stets ein verlässlicher und kompetenter Partner und unseren Mitarbeiter ein beliebter Karrierebegleiter.

  • 81 Prozent unserer Mitarbeiter sind mit ihrer Arbeit sehr zufrieden
  • 71 Prozent unserer Mitarbeiter empfehlen uns als Arbeitgeber weiter

Gebäude der Gothaer am Arnoldiplatz

Der Gothaer Konzern

Unsere Erfolgsgeschichte verdanken wir unseren Mitarbeitern – von den Auszubildenden bis hin zu unseren Top Führungskräften. Gemeinsam gestalten sie die Zukunft des Gothaer Konzerns am deutschen und internationalen Markt.

Leistung lohnt sich

Attraktive Rahmenbedingungen

Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Eine faire Vergütung und die spürbare Honorierung von Leistung sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind dazu wichtige Bausteine.

Ob flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf oder vorbildliche präventive Programme für Ihre Gesundheit – wir bieten Ihnen eine breite Palette an Angeboten, um sich bei der Gothaer wohl zu fühlen. Beruflich und persönlich.

Ihre Vorteile bei der Gothaer

Gothaer als Arbeitgeber - Gesunde Ernährung und Fitnessgeräte

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement als Bestandteil der Unternehmensphilosophie

Die Gesundheit der Mitarbeiter ist für jedes Unternehmen von unschätzbarem Wert, ihre Erhaltung und Förderung somit eine wichtige Aufgabe. Deshalb spielt das Gesundheitsmanagement bei der Gothaer eine bedeutende Rolle. Die Aktionsschwerpunkte unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements decken die Themenfelder Ergonomie am Arbeitsplatz, Sport und Bewegung, Ernährung, Stress, Führung, Sucht, medizinische Angebote und Gesundheitsschutz sowie Sicherheit ab.

Logo des Kooperationspartners Knaapschaft

Familie & Beruf

Kinder sind uns wichtig. Und Eltern, die sich um die Betreuung ihrer Kinder kümmern, sind es auch.

Daher sorgen wir dafür, dass der Kontakt zwischen Eltern und uns auch während Mutterschutz und Elternzeit nicht abbricht. Dazu dient etwa unser Patenkonzept: Eine Kollegin oder ein Kollege informiert regelmäßig darüber, was sich in der Gothaer und in der eigenen Abteilung so alles tut. Die Teilnahme an Informationsveranstaltungen stellt zudem sicher, dass Mitarbeiter in Elternzeit auch persönlich nicht in Vergessenheit geraten. Und gegen Ende ihrer Elternzeit besprechen wir mit ihnen den Wiedereinstieg und sorgen durch entsprechende Qualifizierungen dafür, dass sie fachlich wieder auf den aktuellen Stand kommen.

Gothaer als Arbeitgeber - Familie und Beruf unter einen Hut bringen - Selfie Familienfoto
Gothaer als Arbeitgeber - Vergütung

Leistung lohnt sich – attraktive Vergütungssysteme

Vergütung bei der Gothaer ist mehr als nur das Gehalt am Monatsende

Das Vergütungssystem der Gothaer besteht aus einem fixen Baustein – Ihrem monatlichen Grundgehalt – und einem variablen Anteil. Als tariflicher Mitarbeiter im Innendienst nehmen Sie an unserem variablen Vergütungsmodell GoMax teil. Der variable Vergütungsanteil ist dabei sowohl an das Erreichen individuell vereinbarter Ziele als auch an den Unternehmenserfolg gekoppelt. Auch mit unseren tariflich angestellten Mitarbeitern im Außendienst vereinbaren wir individuelle Ziele und beteiligen sie am Vertriebserfolg ihrer Einheit. Von Ihrem Beitrag zum Erfolg der Gothaer profitieren Sie also ganz persönlich und direkt.

Leistung lohnt sich

Mehrfach ausgezeichnet

Wir sind stolz darauf, dass wir neben innovativen Versicherungsprodukten auch exzellente und ausgezeichnete Programme und Konzepte für unsere Mitarbeiter entwickeln.

Jede Auszeichnung ist für uns ein weiterer Anreiz, auch künftig dem Lob und hohen Anspruch gerecht zu werden.

Unsere Auszeichnungen als Arbeitgeber

Logo der Charta der Vielfalt

Charta der Vielfalt

Vielfalt bereichert.
Im Rahmen der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur legen wir zukünftig einen stärkeren Fokus auf das Thema Diversity-Management. Um das verpflichtend zu dokumentieren, haben wir jetzt die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet.
Die „Charta der Vielfalt“ ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Wir setzen ganz bewusst auf Vielfalt, denn das zahlt auf die Veränderungsfähigkeit der Gothaer ein.

Logo Kununu

Top Company

Wir haben das Gütesiegel "TOP Company" von kununu erhalten und sind darauf besonders stolz. Die Bewertungsplattform bietet Mitarbeitern und Bewerbern die Möglichkeit, offen und anonym den Arbeitgeber zu bewerten und Verbesserungspotenziale aufzuzeigen. Voraussetzung hierfür sind mindestens sechs Bewertungen sowie ein Bewertungspunkte-Durchschnitt von mindestens drei von fünf Punkten.

Logo Faires Trainee Programm

Faires Trainee-Programm

Ausgezeichnet. Unser Gothaer Trainee Programm hat das Siegel für karrierefördernde und faire Trainee-Programme erhalten. Somit bildet unser ausgezeichnetes Trainee-Programm für Hochschulabsolventen die exzellente Basis für eine erfolgreiche Karriere bei der Gothaer. Darauf sind wir stolz.

Logo Fair Company 2020

Fair Company

Wir sind Mitglied der Initiative "Fair Company" und bieten Studenten sowie Hochschulabsolventen ein anspruchsvolles und faires Arbeitsumfeld. Wir handeln nach den Fair Company Regeln, sodass zum Beispiel Praktika zur reinen Wissensvermittlung und zur Sammlung von praktischer Erfahrung dienen.

Logo des Corporate Health Awards

Corporate Health Award

Mit unserem herausragenden betrieblichen Gesundheitsmanagement haben wir zum 5. Mal den "Corporate Health Award" in der Branche Versicherungen gewonnen. Der Erfolg beruht auf der Verankerung des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Konzern, die Förderung einer Gesundheitskultur sowie vielfältige, angebotene Gesundheitsdienstleistungen.

Arbeitgebervideo

Unser Arbeitgeberversprechen

Die Gothaer bietet Lösungen - nicht nur Produkte.

Als Arbeitgeber bieten wir flexible Lösungen ,die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, hervorragende berufliche Leistung und private Interessen zu vereinbaren.

In einer Umgebung, die von hoher Kollegialität und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist, bieten wir individuelle Weiterbildungs- und Gesundheitsangebote.

Wir fördern unsere Mitarbeiter darin, unser Leistungsversprechen gegenüber unseren Kunden heute und in Zukunft bestmöglich erfüllen zu können.

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