Bild: Gothaer Konzernzentrale Köln

Der Gothaer Konzern


Auf diesen Seiten informieren wir Sie über alles Wissenswerte rund um den Gothaer Konzern - von unserer Geschichte über die Unternehmensstruktur bis hin zu aktuellen Kennzahlen. Englischsprachige Informationen finden Sie unter dem folgenden Link.


Gothaer Group

Die Gothaer im Überblick

Der Gothaer Konzern ist mit 4,5 Mrd. Euro Beitragseinnahmen und rund 4,1 Millionen versicherten Mitgliedern eines der größten deutschen Versicherungsunternehmen.


Bild Handschlag: Die Partnerunternehmen der Gothaer
Partnerunternehmen

Die Gothaer arbeitet im Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbereich mit leistungsstarken und langjährigen Partnerunternehmen zusammen.


Partnerunternehmen

Netzwerke: Logos Eurapco und AMICE
Netzwerke

Die Gothaer ist Teil des europäischen Versicherungsverbundes Eurapco und des Gegenseitigkeitsversicherungs- netzwerkes AMICE.


Eurapco und AMICE


Aktuelle Unternehmenskennzahlen

Die wesentlichen Unternehmens- kennzahlen haben wir in einer Übersicht für Sie zusammengestellt. Weitere Informationen finden Sie in den jährlichen Geschäftsberichten des Konzerns.


Bild Presseinformation: News und Infos für Journalisten

News und Infos für Journalisten

Ob Pressemitteilungen zu Konzern- und Marktthemen, Geschäftsberichte, Studien, Ansprechpartner, Fotos, Videos oder aktuelle Pressetermine: In unserem Pressebereich haben wir alle Informationen rund im die Gothaer für Sie zusammengefasst. Sie haben Fragen? Kommen Sie jederzeit gerne auf uns zu.


Pressebereich

Karriere bei der Gothaer: Haus III

Gestalten Sie die Zukunft der Gothaer


Die Gothaer bietet motivierten Mitarbeitern vom ersten Tag an erfüllende, verantwortungsvolle Aufgaben - und bei entsprechender Leistung interessante Entwicklungsperspektiven. Halten Sie jetzt auf unserem Stellenmarkt nach Ihrem Traumjob Ausschau.


Stellenmarkt

Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei der Gothaer

Ob als Berufserfahrener, Absolvent, Student oder Schüler - wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die fachlich überzeugen und zu uns passen.


Kontinuierliche Weiterbildung und Talentförderung

Wir fördern kontinuierlich die Professionalität von Führungskräften, Projektleitern, Mitarbeitern, Auszubildenden und Studierenden sowie ganzen Organisationseinheiten durch geeignete Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen.


Entdecken Sie unsere fairen Leitlinien und Leistungen

Die Gothaer bietet motivierten Mitarbeitern vom ersten Tag an erfüllende, verantwortungsvolle Aufgaben - und bei entsprechender Leistung interessante Entwicklungsperspektiven. Sie können sich auf respektvolles und faires Miteinander verlassen.


Bild Kundencenter online: Verwalten Sie Ihre Versicherungs-Verträge online

Was können wir für Sie tun?


Haben Sie eine Frage, brauchen Sie weitere Informationen oder möchten Sie uns einen Brief oder ein Fax senden? Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung. Hier finden Sie alle Kontaktmöglichkeiten.


Kontaktieren Sie uns

Die Gothaer Ratgeber

Wir möchten, dass es Ihnen gut geht. Unsere Ratgeber unterstützen Sie mit wertvollen Tipps und praktischer Hilfe.


Auf einen Blick

Hier finden Sie unsere jeweils aktuellen Versicherungsbedingungen und Produktinformationen sowie wichtige Gesetzesinformationen und Online-Formulare.


Talent Management bei der Gothaer

Bild Talent Management: zartes Pflänzchen, vorsichtig gehalten von zwei Händen

Talent Management als systematische Strategie

Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, binden und fördern

Mit innovativen und effizienten Personalprozessen stellen wir sicher, dass die Talente unserer Mitarbeiter gefördert werden und jeder Einzelne in seiner beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt wird. Hierzu haben wir unterschiedliche Programme entwickelt.



Ihre Weiterentwicklung bei der Gothaer

Für eine persönliche Karriereentwicklung

Machen Sie Ihren Karrieresprung

Bild Trainee-Programm der Gothaer: junger Mann

Gezielt richten wir unsere Ausbildungs- und Entwicklungsprogramme, beispielsweise das Trainee-Programm für Hochschulabsolventen, auf Ihre Karriereplanung und auf unsere Nachfolgeplanung aus. Unser Start Up Programm ist ein qualitativ hochwertiges Traineeprogramm mit einer Dauer von 24 Monaten. Gerne stellen wir Ihnen unser anspruchsvolles Programm für Management Trainees etwas genauer vor.

Unternehmerische Perspektive und Führungskompetenz entwickeln

Gehen Sie in Führung mit dem Gothaer Management Programm

Bild Management-Programm: Zwei Männer stehen vor FlipChart

Mit dem Gothaer Management Programm bieten wir Ihnen als Professional die Chance, systematisch Ihre Talente auszubauen, sich für das Management zu qualifizieren und Ihre Karriere voran zu treiben. Sie übernehmen bei der Gothaer anspruchsvolle, herausfordernde Aufgaben und finden Schritt für Schritt in Ihren neuen Verantwortungsbereich – mit individueller Unterstützung „on the Job“ und „off the Job“.

Im Rahmen des zweijährigen Programms gestalten Sie mehrtägige Veranstaltungen mit. Diese Veranstaltungen ermöglichen den Austausch mit allen anderen Programmteilnehmern sowie mit Vorständen und Führungskräften der Gothaer zu konzernrelevanten, strategischen und managementspezifischen Themen. Auf diese Weise bauen Sie eine fundierte Wissens- und Erfahrungsbasis auf, betreiben aktives Networking und entwickeln eine unternehmerische Perspektive sowie Führungskompetenz.

Karrierechancen für Frauen mit Managementpotenzial

Treiben Sie mit aktivem Networking Ihre Entwicklung voran

Bild Mentoring-Programm: Frauen mit Managementpotenzial

Das Mentoring Programm der Gothaer eröffnet Frauen mit Managementpotenzial Karrierechancen und ist ein wichtiger Bestandteil unserer Führungskräfteentwicklung. Im Rahmen des Programms erhalten Sie die Gelegenheit, Ihre persönliche Entwicklung fokussiert voran zu treiben, Ihr Potenzial sichtbar zu machen und sich im Unternehmen zu vernetzen. So nehmen Sie Einfluss auf die eigene Karrierelaufbahn im Gothaer Konzern.


Bild: Female Mentoring 2014

Im Rahmen unseres "Mentoring Programms - Frauen im Management" fand vor Kurzem ein Workshop und Austausch zwischen den weiblichen CEO's unserer ausländischen Tochtergesellschaften in Rumänien und Polen und den Mentees statt. Die Vorstandsvorsitzenden berichteten über ihre Erfahrungen im Management und ihre berufliche Entwicklung, entscheidende Stationen, persönliche Motive und Erfolgsfaktoren. Highlight dieser Veranstaltung war der interkulturelle Austausch und die Frage nach der Vereinbarkeit von Karriere und Familie.

Karriereberatung auf Eigeninitiative bei Interesse an Führungsaufgaben

Entdecken Sie beim anonymen Self-Assessment Ihr Führungspotenzial

Bild Self-Assessment: Frau vor Computer

Viele Mitarbeiter fragen sich im Laufe Ihrer Karriere, ob die Übernahme von Führungsaufgaben ein berufliches Entwicklungsziel für sie sein könnte. Für die erste Orientierung bei dieser Frage bieten wir unseren Mitarbeitern ein anonymes und webbasiertes Self-Assessment an. Dieses Online-Instrument liefert Ihnen als Mitarbeiter eine Einschätzung bezüglich Ihrer Führungsneigung und Führungskompetenz und unterstützt Sie bei der Entscheidungsfindung. Somit erkennen Sie Ihre Potenziale frühzeitig und können sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft weiterentwickeln.

Gezielte Karriereentwicklung

Erkennen Sie Ihre Stärken und Schwächen

Wir bieten unseren Mitarbeitern auf dem Weg zu ihrer ersten Führungsaufgabe die Möglichkeit, im Rahmen eines Assessment-Centers ihre Kompetenzen und Potentiale zu überprüfen. Unsere Mitarbeiter erhalten ein individuelles Feedback zu ihren Stärken und ihrem Entwicklungspotential. Anhand des Kompetenzmodells können gezielte Förderungsmaßnahmen in die Wege geleitet werden. Diese gezielte Personalentwicklungsmaßnahme fördert die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und ist eng mit unserer Nachfolgeplanung verzahnt.

 

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Der Gothaer Konzern im Überblick


Bei uns können Sie sich auf ein respektvolles und faires Miteinander verlassen. Die Gothaer belohnt Leistungen, fördert Talente und zeigt Entwicklungsperspektiven auf. Erfahren Sie mehr über die Gothaer als Ihr Arbeitgeber.


Gothaer Konzern

Unsere Leistungen


Wir bieten engagierten Mitarbeitern vom ersten Tag an erfüllende, verantwortungsvolle Aufgaben – und bei entsprechender Leistung interessante Entwicklungsperspektiven. Dabei legen wir Wert darauf, dass Beruf, Privatleben und Gesundheit unserer Mitarbeiter im Einklang sind.

Leistungen