Bild: Gothaer Konzernzentrale Köln

Der Gothaer Konzern


Auf diesen Seiten informieren wir Sie über alles Wissenswerte rund um den Gothaer Konzern - von unserer Geschichte über die Unternehmensstruktur bis hin zu aktuellen Kennzahlen. Englischsprachige Informationen finden Sie unter dem folgenden Link.


Gothaer Group

Die Gothaer im Überblick

Der Gothaer Konzern ist mit 4,5 Mrd. Euro Beitragseinnahmen und rund 4,1 Millionen versicherten Mitgliedern eines der größten deutschen Versicherungsunternehmen.


Bild Handschlag: Die Partnerunternehmen der Gothaer
Partnerunternehmen

Die Gothaer arbeitet im Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbereich mit leistungsstarken und langjährigen Partnerunternehmen zusammen.


Partnerunternehmen

Netzwerke: Logos Eurapco und AMICE
Netzwerke

Die Gothaer ist Teil des europäischen Versicherungsverbundes Eurapco und des Gegenseitigkeitsversicherungs- netzwerkes AMICE.


Eurapco und AMICE


Aktuelle Unternehmenskennzahlen

Die wesentlichen Unternehmens- kennzahlen haben wir in einer Übersicht für Sie zusammengestellt. Weitere Informationen finden Sie in den jährlichen Geschäftsberichten des Konzerns.


Bild Presseinformation: News und Infos für Journalisten

News und Infos für Journalisten

Ob Pressemitteilungen zu Konzern- und Marktthemen, Geschäftsberichte, Studien, Ansprechpartner, Fotos, Videos oder aktuelle Pressetermine: In unserem Pressebereich haben wir alle Informationen rund im die Gothaer für Sie zusammengefasst. Sie haben Fragen? Kommen Sie jederzeit gerne auf uns zu.


Pressebereich

Karriere bei der Gothaer: Haus III

Gestalten Sie die Zukunft der Gothaer


Die Gothaer bietet motivierten Mitarbeitern vom ersten Tag an erfüllende, verantwortungsvolle Aufgaben - und bei entsprechender Leistung interessante Entwicklungsperspektiven. Halten Sie jetzt auf unserem Stellenmarkt nach Ihrem Traumjob Ausschau.


Stellenmarkt

Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei der Gothaer

Ob als Berufserfahrener, Absolvent, Student oder Schüler - wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die fachlich überzeugen und zu uns passen.


Kontinuierliche Weiterbildung und Talentförderung

Wir fördern kontinuierlich die Professionalität von Führungskräften, Projektleitern, Mitarbeitern, Auszubildenden und Studierenden sowie ganzen Organisationseinheiten durch geeignete Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen.


Entdecken Sie unsere fairen Leitlinien und Leistungen

Die Gothaer bietet motivierten Mitarbeitern vom ersten Tag an erfüllende, verantwortungsvolle Aufgaben - und bei entsprechender Leistung interessante Entwicklungsperspektiven. Sie können sich auf respektvolles und faires Miteinander verlassen.


Bild Kundencenter online: Verwalten Sie Ihre Versicherungs-Verträge online

Was können wir für Sie tun?


Haben Sie eine Frage, brauchen Sie weitere Informationen oder möchten Sie uns einen Brief oder ein Fax senden? Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung. Hier finden Sie alle Kontaktmöglichkeiten.


Kontaktieren Sie uns

Die Gothaer Ratgeber

Wir möchten, dass es Ihnen gut geht. Unsere Ratgeber unterstützen Sie mit wertvollen Tipps und praktischer Hilfe.


Auf einen Blick

Hier finden Sie unsere jeweils aktuellen Versicherungsbedingungen und Produktinformationen sowie wichtige Gesetzesinformationen und Online-Formulare.


Unsere Leistungen

Bild Karriere: Leistung lohnt sich - Frau mit Daumen hoch

Leistung lohnt sich

Attraktive Rahmenbedingungen

Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Eine faire Vergütung und die spürbare Honorierung von Leistung sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind dazu wichtige Bausteine.

Ob flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf oder vorbildliche präventive Programme für Ihre Gesundheit – wir bieten Ihnen eine breite Palette an Angeboten, um sich bei der Gothaer wohl zu fühlen. Beruflich und persönlich.

Ihre Vorteile bei der Gothaer

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement als Bestandteil der Unternehmensphilosophie


Bild Karriere: Gesunde Ernährung und Fitnessgeräte

Die Gesundheit der Mitarbeiter ist für jedes Unternehmen von unschätzbarem Wert, ihre Erhaltung und Förderung somit eine wichtige Aufgabe. Deshalb spielt das Gesundheitsmanagement bei der Gothaer eine bedeutende Rolle. Die Aktionsschwerpunkte unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements decken die Themenfelder Ergonomie am Arbeitsplatz, Sport und Bewegung, Ernährung, Stress, Führung, Sucht, medizinische Angebote und Gesundheitsschutz sowie Sicherheit ab..

Unsere Devise: Gesund und aktiv bleiben!

Die Gothaer Sportgemeinschaft bietet mit einer Vielzahl von Sportgruppen, darunter Fußball, Laufen und Volleyball, reichlich Gelegenheit für den sportlichen Ausgleich. Mit dem „GoFit Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung" haben wir zudem ein besonderes Angebot zu Themen wie Rückenfitness, gesunde Ernährung, Entspannung und Stressmanagement geschaffen.

Die "GoFit"-Gesundheitswoche

Alle zwei Jahre findet an den Standorten Köln und Göttingen die „GoFit-Woche“ statt: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, vielfältige Angebote zur Gesundheitserhaltung am Arbeitsplatz kennenzulernen und auszuprobieren. Die Gothaer stellt gemeinsam mit ihrem Gesundheitsdienstleister MediExpert ein attraktives Programm vor: Vom Stress-Check über Tischtennis bis hin zu einem Ernährungsvortrag dreht sich alles um die Themen Stressbewältigung, Fitness und Ernährung. Besucher können sich an Informationsständen informieren, Schnupperkurse besuchen und Gesundheitschecks durchführen. Im Rahmen von Vorträgen und Aktionen stehen zudem interne und externe Experten Rede und Antwort.

Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Mit der Unterschrift unter die „Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung in der Europäischen Union" bekennt sich die Gothaer darüber hinaus ausdrücklich zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Wir unterstützen eine Vielzahl von Maßnahmen zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Familie & Beruf

Kinder sind uns wichtig. Und Eltern, die sich um die Betreuung ihrer Kinder kümmern, sind es auch.


Bild Karriere_Familie und Beruf unter einen Hut bringen - Selfie Familienfoto

Daher sorgen wir dafür, dass der Kontakt zwischen Eltern und uns auch während Mutterschutz und Elternzeit nicht abbricht. Dazu dient etwa unser Patenkonzept: Eine Kollegin oder ein Kollege informiert regelmäßig darüber, was sich in der Gothaer und in der eigenen Abteilung so alles tut. Die Teilnahme an Informationsveranstaltungen stellt zudem sicher, dass Mitarbeiter in Elternzeit auch persönlich nicht in Vergessenheit geraten. Und gegen Ende ihrer Elternzeit besprechen wir mit ihnen den Wiedereinstieg und sorgen durch entsprechende Qualifizierungen dafür, dass sie fachlich wieder auf den aktuellen Stand kommen.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Nach der Familienpause helfen wir Eltern mit flexiblen Arbeitszeitmodellen dabei, die Arbeit bei der Gothaer an ihre privaten Rahmenbedingungen anzupassen. Sie können beispielsweise in Teilzeit arbeiten oder sukzessive die Arbeitszeit erhöhen, wenn die Kinder ihre Eltern weniger brauchen. Bei der Suche nach einer geeigneten Kinderbetreuung berät und unterstützt der pme Familienservice. Und mit etwas Glück erhalten Eltern einen Platz in der fußläufig von unserer Konzernzentrale zu erreichenden Kinderbetreuungseinrichtung, die wir unterstützen und in der bereits einige Kollegen ihre Kinder gut aufgehoben wissen.

Erfolgsfaktor Familie

Logo Karriere: Erfolgsfaktor Familie

Wir nehmen unser Engagement für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr wichtig. Deshalb sind wir Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie" und haben die „Gemeinsame Erklärung Erfolgsfaktor Familie" unterzeichnet.

Leistung lohnt sich – attraktive Vergütungssysteme

Vergütung bei der Gothaer ist mehr als nur das Gehalt am Monatsende

Das Vergütungssystem der Gothaer besteht aus einem fixen Baustein – Ihrem monatlichen Grundgehalt – und einem variablen Anteil. Als tariflicher Mitarbeiter im Innendienst nehmen Sie an unserem variablen Vergütungsmodell GoMax teil. Der variable Vergütungsanteil ist dabei sowohl an das Erreichen individuell vereinbarter Ziele als auch an den Unternehmenserfolg gekoppelt. Auch mit unseren tariflich angestellten Mitarbeitern im Außendienst vereinbaren wir individuelle Ziele und beteiligen sie am Vertriebserfolg ihrer Einheit. Von Ihrem Beitrag zum Erfolg der Gothaer profitieren Sie also ganz persönlich und direkt.

Zusätzliche attraktive Leistungen

  • Sonderzahlungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld für unsere Tarifmitarbeiter
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Jobticket für den Verkehrsverbund Rhein-Sieg (für tarifliche Mitarbeiter im Innendienst)
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Sonderurlaub zu einzelnen Anlässen wie zum Beispiel Hochzeit oder Umzügen
  • Versicherungen und andere Finanzdienstleistungen zu attraktiven Mitarbeiterkonditionen
  • Angebot der arbeitnehmerfinanzierten Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung
  • Vielfältige, kostengünstige Verpflegung in unseren Betriebsrestaurants

 

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Ihre Entwicklungsmöglichkeiten


Nach dem Einstieg kommt der Aufstieg. Erfahren Sie mehr zu den Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsprogrammen bei der Gothaer.


Entwicklung

Unsere Auszeichnungen


Zahlreiche Auszeichnungen zeigen, dass die Gothaer innovative Versicherungslösungen für ihre Kunden entwickelt und gleichzeitig „State of the art“-Programme für ihre Mitarbeiter bereit hält. Auf diese Auszeichnungen sind wir besonders stolz.

Auszeichnungen