Die häufigsten Fragen und Antworten

Über welche Erfahrungen verfügen Sie auf diesem Gebiet und in welchen Firmen sind Sie bereits aktiv?

Die Gothaer ist als Gesundheitsdienstleister mit ihren Vertragspartnern seit Jahren im Bereich Betriebliche Gesundheitsförderung aktiv und hat verschiedene Konzepte u.a. bei Toyota, Volkswagen, Henkel sowie im eigenen Haus umgesetzt.

Mit welchen Dienstleistern arbeiten Sie zusammen?

Mit qualifizierten lokalen Anbietern, daneben steht ein Referentenpool zur Verfügung (Partner aus diesem Pool sind u. a. das Institut für Prävention und Nachsorge (IPN), Skolamed, Physio-md).

Wie erfolgt die Umsetzung des Konzepts, wie ist der organisatorische Ablauf?

Betriebliche Gesundheitsförderung in vier Schritten:

Wer ist bei der Gothaer für den Unternehmer der erste Ansprechpartner?

Der Gothaer Kunde kann sich an seine Agentur vor Ort bzw. an die Verkaufsleiter (Kollektiv-)Gesundheit wenden!

Muss zu dieser Maßnahme der Betriebsrat gefragt werden?

Die Einbeziehung von Betriebsrat, Betriebsärztin und Personalabteilung (wenn vorhanden) ist grundsätzlich zu empfehlen.

Welche Kosten kommen auf mich bzw. meinen Betrieb zu?

Die Kosten hängen vom Umfang der Maßnahmen ab.
Beispiel: Rücken-Screening Aktionstag (Kosten: ca. 1.098 Euro/Tag zzgl. MwSt.)
ErgoCoaching zur Arbeitsplatzoptimierung (Kosten 1.074 Euro/Tag zzgl. MwSt.)

Gibt es im Rahmen der Gesundheitsvorsorge staatliche Zuschüsse oder Förderungen?

Der Arbeitgeber hat nach § 8 des Einkommenssteuergesetzes die Möglichkeit, Sachbezüge, die einen geldwerten Vorteil für den Steuerpflichtigen darstellen, bis zu 44,- Euro pro Monat steuerfrei zu gewähren. Hierzu zählen auch Leistungen, die zur Gesundheitsvorsorge erbracht werden.
Des Weiteren ist auch im Paragraphen 65a des Sozialgesetzbuchs V für die gesetzlichen Krankenkassen die Förderung gesundheitsbewussten Verhaltens fixiert. Dort heißt es: "Die Krankenkasse kann in ihrer Satzung auch vorsehen, dass bei Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung durch Arbeitgeber sowohl der Arbeitgeber als auch die teilnehmenden Versicherten einen Bonus erhalten."

Finden die Aktivitäten während der Arbeitszeit oder in der Freizeit der Mitarbeiter statt? In der Firma oder außerhalb?

Die Umsetzung der Aktivitäten ist flexibel und orientiert sich an den Vorgaben der Unternehmen sowie an den Rahmenbedingungen (vorhandene Räumlichkeiten etc.).

Gibt es noch andere Versicherer, die ein Gesundheits-Management in Betrieben anbieten?

Im Bereich der gesetzlichen Krankenkassen hat die AOK einige Modellversuche umgesetzt. Auch die Gothaer BKK VuD bietet in Zusammenarbeit mit der Gothaer Krankenversicherung innovative Lösungen an.

Was ist das Besondere am Konzept der Gothaer?

Das Konzept der Gothaer ist ganzheitlich und wird speziell auf die lokalen Begebenheiten abgestimmt. Ein bundesweites Netzwerk mit qualifizierten Dienstleistern (zum Beispiel gesundheitsorientierte Fitness-Studios) ermöglicht kostengünstige Angebote. Moderne Tarife der Gothaer Krankenversicherung unterstützen gesundheitsbewusstes Verhalten. So entsteht ein in sich abgestimmtes Angebot.

Über welchen Zeitraum laufen die Maßnahmen?

Das Konzept sollte auf eine Mindestdauer von sechs Monaten ausgerichtet sein, um erste Tendenzen erkennen zu können. Die vollständigen finanziellen Auswirkungen von Förderprogrammen zeigen sich in der Regel erst nach zwei bis drei Jahren.

Wie stellen Sie fest, ob die eingeleiteten Maßnahmen zum Erfolg geführt haben?

Es gibt verschiedene Qualitätsbarometer für den Erfolg:

Zu Ihrer Erfassung können unterstützend folgende Analysetools eingesetzt werden. Unter anderem:

Müssen sich meine Mitarbeiter bzw. muss ich mich vertraglich an die Gothaer binden?

Um ein betriebliches Gesundheits-Management erfolgreich durchführen zu können, sollte die gemeinsame Zusammenarbeit mittels einer Absichtserklärung (Letter of intent) zwischen den Parteien schriftlich fixiert werden. Selbstverständlich findet sich hierin keine Regelung, dass Sie ausschließlich mit uns zusammenarbeiten müssen.