Eine Direktversicherung als Altervorsorge ist eine sinnvolle Alternative sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Durch die Entgeltumwandlung (früher Gehaltsumwandlung) bei einer Direktversicherung kommen Sie in den Genuss steuerlicher Vorteile. Pro Jahr können bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung steuer- und sozialversicherungfrei genutzt werden.
Seit der Neuregelung des Alterseinkünftegesetzes gilt das Prinzip der nachgelagerten Besteuerung - mit dem Bezug der Rente müssen die Leistungen versteuert werden, trotzdem ist die Direktversicherung als Baustein für Ihre Altersvorsorge weiterhin eine attraktive Methode, Steuern zu sparen.
Direktversicherung
Lebenslange Renten, vielfältige Möglichkeiten bei der Invaliditäts- und Hinterbliebenenabsicherung |
Pensionskasse
Lebenslange Renten, schlanke Verwaltung, minimaler Aufwand |
Pensionsplan aus Entgeltumwandlung
Individuelle Versorgungspläne für hohe Ansprüche, Sicherheit durch Rückdeckungsversicherungen |
Unterstützungskasse
Flexible Gestaltung der Leistungshöhe, individuelle Absicherung vom Arbeitnehmer bis zum Vorstand |
Versorgungsplan für Gesellschafter - Geschäftsführer
Maßgeschneidertes Vorsorgekonzept, steuerlich attraktiv - auch für das Unternehmen |
Zeitkonten-Lösung
Hierbei handelt es sich um ein Modell zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit |
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